欢迎访问中国领先的企业技术服务平台贤集网

当前位置:首页行业资讯职场宝典 — 正文

职场秘籍,这些优秀素养和好习惯你都拥有了吗?

职场中的4个优秀素养和5个好习惯


在职场中,不管自己从事哪个行业,做什么样的工作,都需要具备一定的职业素养,这有助于我们的职业发展和自我提升。

职场秘籍,这些优秀素养和好习惯你都拥有了吗?

职业素养包含很多方面,比如职业道德、职业思想、职业技能等等。如果是作为一名员工,我们需要具备哪些基础职业素养呢?我从我理解的角度来做一下探讨分享。


1、对公司忠诚。


对公司忠诚是一种最基础的职业素养。也许有人会问,公司出钱交换我的劳动力,这是一种基本的交易关系,我出等价的力就好了,为什么要对公司忠诚?


其实,正是因为公司花钱购买了你的工作时间,因此,只要你在这家公司呆一天,就要保持一天对公司的忠诚。换句话说,你要把握好这个“出力”的程度,它有个基础要求,即从感情上不必然非要你对老板忠诚,但是在利益关系上,你必须要和老板、和公司统一战线。


有些人对这一点的认识就不够清晰,举个例子,比如客户想要以比较优惠的价格购买到公司的产品,于是指出了产品的一堆问题。作为一名销售,你觉得客户说得有道理,你没有做任何的争取,如耐心地给客户介绍产品优势、试图说服客户产品值这个价格,就直接把客户要价丢给了老板。这就是比较典型的没有认识到从利益上要和公司统一战线。你为公司争取到的每一分利益,老板或你的直属领导一般都看在眼里。公司花钱雇佣员工一定不是为了找个“扯后腿”的,如果人人都这样,公司估计离倒闭也就不远了。


2、做好本职工作,为公司解决问题。


在职场中,我们每个人都有自己的岗位和角色,每个岗位角色也都有这个岗位需要完成的工作。作为一名员工,我们时刻都要有做好本职工作的习惯和意识。


有人可能会说,做好本职工作有什么难的?不过从实际情况来看,能做到总是不打折扣地完成本职工作,甚至超预期完成其实并没那么容易。


在公司中,我们所处的每个岗位都是为了解决一些特定问题的,公司花钱雇佣员工也是为了解决问题、创造价值。试想如果我们每个人本职工作都做不好的话,那么如何帮公司解决问题、公司如何快速运转和盈利呢?


作为员工,我们每个人都需要尽力做好自己的本职工作。在其位、谋其职、尽其责,这或许是对做好自己本职工作的最好表达。


3、自我管理和提升。


在职场中,我们每个人都应该有意识地对自己提要求、有意识地进阶个人技能,更好更高效地去完成自己的工作。这不是指非要给自己找不痛快,这么做是有好处的。


首先,很多岗位或多或少会有一些挑战性的工作,如果你只能处理基础琐碎性的工作,那么老板就更倾向于把更多的琐碎工作交给你,你也越来越倾向于只能处理这样的事情,每天的时间都会被这些琐碎的事情填满。但是如果你不断地提升自己,漂亮地完成一些有挑战性的工作,那么老板就会更倾向于把一些琐碎的事情交给别人,给你空出时间来思考那些更有价值的事情。很明显,思考那些更有价值的事情,对个人成长、提升都更有意义。


其次,自己的提升是永远在自己身上的,这是一件“稳赚不赔”的事情。换个角度来讲,你的价值提升了,大多数公司老板都是愿意去付出更多利益来匹配你的价值的,这是一种双赢的局面。


4、心智成熟。


作为员工来说,心智成熟在职场中也是基础素养之一。心智成熟主要体现在对待事情上以解决问题为第一准则,不情绪化、不传播负能量。


在职场中,我们多多少少会遇到一些“不爽”的事情。我们要切记一点,在职场中尽可能地不要带着情绪去谈问题,别人没有为你情绪买单的义务。过于情绪化同时会带来很多负面效应,比如别人都不喜欢跟你合作,不信任你甚至排挤你等等。在工作中出现问题就解决问题,就事论事,以解决问题为第一准则,不情绪化,这才是正确的心智模式。


同样,一个人在工作中可能会因为这样或那样不开心的事情积累一定的负能量。积累负能量的“能力”因人而异,有些人心态较好,就不容易产生和堆积负能量,有些人消化能力好,也不容易进行堆积。产生负能量后,自己发泄无可厚非。但是如果发泄完了不过瘾,还去找别人发泄,比如找几个有类似想法的人一起吐槽领导,然后将团队弄得乌烟瘴气,那就不太明智了。传播负能量往往对于自己来说并没正面作用,你以为找个人说出来可能就好点,实际结果可能恰恰相反。因为人都有一种认为自己是正确的倾向,大脑为了让自己好过点也会往这方面“校正”,最后很可能是“越想越气”,哪怕在传播的过程中暂时压制了,但是那种一想到就生气的心情,还是得自己承受。


除了以上的基础素养外,在职场中还有一些好习惯,能够有效拉开你和别人的差距。


1、件件有着落,事事有回应。


在职场中,及时给别人反馈是一个必不可少的好习惯。老板交给你某项工作,你一直没声,老板也不知道你是收到了还是有什么其他事情,那么这个事情推进上就必然不顺畅。


“给予别人反馈”这是很多职场新人容易忽略的点,但却是非常重要的一个点。我们操作各种软件或者app的时候,有一类组件叫“操作反馈”,就是你点击了某个按钮,或者进行了某个重要操作,会给你一些反馈。如果你点击了某个按钮后页面没有任何反馈,你可能会怀疑“我是不是没点上,我是不是网卡了”等等,但是加上了操作反馈后就会非常清晰,它会明确告诉你你点了。软件工具尚且如此,在工作中我们更应该重视给予别人回应。职场中我们不难能发现一些人,你让他做某件事情,他虽然不回复你,但是却已经在做了,这是一种很典型的情况,这类人很可能做到最后“吃力不讨好”。你在做了就明确告知别人你在做了,这样别人就知道这个事情你在跟进了,别人可以安心去进行下一项事情。


除了要给予别人回应以外,如何回应也有讲究。除了回复“收到”,更好的做法是尽可能地带上后续确定性信息。比如老板交代你一件比较紧急的事情,你在外面暂时不方便处理,但是回复了“收到”,实际上等你回去后可能根本来不及处理。这时候你可以回复比如“收到,我在外面,大概1小时后能回去处理”,这样能够给予别人更确定的信息,如果这件事情真的非常急,那么老板得到你的回复后,他可以去协调其他人来做这件事情。最怕的就是你不能及时处理这件事情,却一直没有确定性回复,这时候你让老板等着你好呢还是找其他人好呢?万一误事了怎么办?


还有一些比较繁杂的时效性不高的事情,或者一时不好回复的事情,也可以先给别人一个反馈,比如“晚点我回复你”,这样你可以晚点统一处理消息,或者可以留下点时间思考一下。


2、主动承担责任,不推卸责任。


在职场中,我建议大家要尽量做到是自己的责任就主动承担,不要推卸责任。“背锅”这件事在职场中也时有发生,一旦发生了什么“事故”,很多人的第一反应往往是找别人原因。我们要知道,很多时候出的问题不仅仅是某个人的原因,很可能是团队整体的问题。首先,出了事肯定谁都不愿意,我相信就算某个人有主要责任,但是绝大部分情况下他一定也不会是故意的。如果非要揪着某个人不放,那么势必团队之间个人会变得更加没有安全感,变得互相提防别人,这对于团队的发展和凝聚力并无好处。换个角度来说,其实很多时候即使责任偏重于个人,但是产生的损失往往大部分或者全部也是公司在承担,这时候站出来大方承认自己有责任又有何妨呢?


主动承担责任还有助于个人信任感的建立,有助于团队凝聚力的提升。主动承担责任其实也是一种表率作用,遇到事情首先先找出自身的问题,这样有助于自我做事方式的改进,也能增加别人对你的信任感。


当然,我们这里说的承担责任不是说什么责任都要承担,那些本身就是你的责任的,或者你是其中一环的,我们应该仔细审视自身的问题。如果并不是你的责任的,也应该从事情中吸取教训,防止下次同类事情由于自己的疏忽而发生。


3、换位思考。


换位思考是一种优秀的习惯,不仅仅是在职场中,在日常生活中的应用场景也非常丰富。换位思考能让我们更好地理解别人的难处,更容易抓住事情真正的矛盾点并推动解决。


从另外一个角度来看,跟善于换位思考的人合作会更舒服更顺畅。举个例子,有些人写的汇报或者邮件格式错乱,重点不突出,看起来特别费劲,但是有些人的汇报看起来就会非常清晰,这其实也是判断一个人是否会换位思考的依据之一。比如你的汇报是给老板看的,老板平时正常来说都是特别忙的,如果看一份汇报还要从错乱的格式、密密麻麻的字眼中自己去找重点,这一定是有问题的。当然,这里只是举例说明,实际上怎么样呈现出“足够好”的汇报,也是一件需要不断尝试不断打磨的事情。


4、注重结果导向。


在职场中,我们需要有结果导向的意识。不管你做了哪些事情,在此过程中是千辛万苦还是轻松写意,公司最终看的都是结果,“功劳”远比“苦劳”重要。所以当事情特别多的时候,我们需要抓重点,使结果往更好的方向发展。


5、善于发现问题并主动优化。


这一点其实十分重要,但是真正能做到的人并不多。


职场中,员工一般分为三类人,第一类人是只知道执行,并不会发现流程中的问题所在;第二类人是意识到了有问题,也能说出问题所在,但是没有意识去优化或者并不知道应该怎么优化;第三类人是能发现问题并且能拿出比较好的优化方案的人。我们应该尽量成为第三种人,因为这对于团队来说往往才是更容易创造价值的人。如何发现问题本质,提出优秀方案,这个本身是需要磨练的,但是首先,作为员工,我们可以从发现问题开始做起,当你能够开始针对问题有一系列的解决方案的时候,你在老板心目中的“地位”就会开始变得不一样,最起码老板也会觉得你是为公司着想的,有一些需要决策的事情甚至可能会询问你的想法。


正文差不多就聊到这里。其实职场中有非常多的好习惯,有小有大,讲是讲不完的。我们更需要做的是找出那些适合自己并且自己真正认同的好习惯,将它们一个个内化吸收成自己的东西,不管是作为员工还是领导,从长远来看都大有裨益。


切记和领导相处的这8个雷区,否则同事都会离你远去!


迭代意味着当我们做某件事情时,我们可以通过反复做、不断总结和思考,找到更好的方法,并且每次都达到更好的优化。在工作场所,我们经常因为不会说话、情商低、知识不如上级而吃不消。在工作场所,加班很重要,但这不是唯一的。


造就我们的不是自律,而是习惯。一切都需要非凡的人的努力,这样你才能鹤立鸡群。情商水平来自于坚持内在底线。像稻盛和夫一样,我们应该永远问自己:作为一个人,生来有什么权利?与其不愿意和价值不符的人在一起,不如冥想并思考你真正想要的。 时间和精力应该永远被关注和重视。如何计划一天24小时以最大化产量?首先要与时间相处。


知识需要以积极的精神去探索。我们可以在与他人相处的每一刻赢得知识,但我们也需要运用演讲等技巧来传播知识,造福他人。在一个快速发展的社会中,个人被推到热点的最前沿,我们需要快速迭代,这是我们自己生存和生活的最好方式。


如何在不同领域成为厉害的人


所有的好运气都是努力工作的同义词。所有成功的人,你看不到他的贡献,看不到他的努力,也感受不到他所面临的挫折和痛苦。这就是他想要的生活,因为他想要什么样的生活,他必须做出什么样的努力。因此,只有努力工作,你才不会退缩;只有努力工作,你才能前进;只有努力工作,你才能在不同的领域成为一个强大的自我。但是不要假装努力工作,因为结局不会和你一起玩。让我们找到一个有成就的自我,一个让你惊讶的自我。

职场秘籍,这些优秀素养和好习惯你都拥有了吗?

1.任何时候开始都不晚,唯一建议:行动起来;


2.最值钱的是学习能力(跟下属,跟销售代表,跟客户学,跟书本学);


3.迅速搭建人脉圈——低姿态,走出去。



实用1000年的职场秘诀,藏好自己这3个秘密,升职很简单


号称“智慧禁果,旷世奇书”的《鬼谷子》,你读完了吗?


鬼谷子,原名王诩,被后人称为“谋圣”。其历史地位跟孔子、老子相差不大,之所以一直名不经传,只因他学识和著作直通人心,揭露了人性和职场的种种秘密,不利于古代帝王的统治和奴役。


《鬼谷子》一书集合了对国人心理的揣摩、演说技巧和政治谋略等精华,是当代政界人士、企业界人士、管理人员、公关人员的必读书籍。


哪怕是历经千年,《鬼谷子》依然能适应现在的职场,人心易变,却也千古如一。


据《鬼谷子》讲述,想要在职场上取得一番成就,需要善于藏好自己这3个秘密,升职发财很简单!


隐藏自己的过往


常言道:交浅莫言深。在职场上,面对的同事朋友,哪怕再怎么相见恨晚,相谈甚欢,都脱不开你们相识不久,交情甚浅,不宜言深的现实。


不管你的过往是光辉,亦或是悲伤,都需要隐藏起来,须知人心叵测,你永远不知道,正在倾听着你过往的他,怀揣着什么样的想法。


如果你过往很辉煌,他可能会感到嫉妒和反感,然后在某一个时刻,给你来个“上眼药”。须知小人难防,而职场上最不缺的就是小人。


隐藏自己的未来


未来并非一定是自己心心念念的“诗和远方”,可能是你下一个工作目标,也可能是下一个人生目标。


职场上频繁地向别人的透露自己的目标和打算,最容易招来小人的嫉妒和黑手。


如果你的定制的目标没有完成,旁人就会觉得,你可能是一个只会吹牛的“假把式”,没多大才能。这样的名声传到领导的耳中,你仕途升迁也就大受影响。


如果你定制的目标完成了,原本嫉妒的小人也将会更加嫉妒,什么嚣张跋扈,目中无人的谣言将随时传进领导的耳朵。你仕途同样出现危机。


隐藏自己的感情


善于控制自己的情绪的人,未来的成就一定不会很低。尤其是在职场上,任何的一份喜怒哀乐,都会重新刷新别人的对你的观感。


因此,在职场上需要适当地隐藏自己感情,不在别人悲伤的时候放声大笑,不在别人开心的时候,失声痛哭。避免自己成为职场上的异类,被孤立起来。


隐藏自己的秘密,其实就是在给自己多留几张底牌,在职场上几分游刃有余,使得几身仕途宽广,升官发财也就轻而易举。这也即是:君子藏器,待时而动!


职场秘诀只不过是《鬼谷子》一书中的冰山一角,能被称为“乱世之学说”的旷世奇书,受后世推崇几千年至今不朽,其蕴含的智慧和谋略,在今天的大部分领域上,都具有广泛的指导意义。


道德经有言:知人者智,自知者明。唯有智慧跟明达的人,才能在这个社会上越爬越高。


不然一个连自己想要什么都不知道的人,如何去攀爬?一个连身边小人都看不清楚的人,如何能在高处站得安稳?


《鬼谷子》、《狼道》、《人性的弱点》、《羊皮卷》以及《墨菲定律》五本书,记录了千年以来人类的智慧和谋略,是我们明心见性,看懂人心的必备书籍。


因此,集国内外五千年人性和智慧之大成的五套书籍:《鬼谷子》、《狼道》、《人性的弱点》、《羊皮卷》以及《墨菲定律》五本励志谋略书籍,推荐给大家。


我们不怕苦海无涯,只怕无舟船摆渡。这五本书籍,即是我们的舟船,拥有它们,读懂它们,苦海亦!


职场里的生存法则


1.办公室里有两种人,主角和龙套。


职场上想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。做笼套就是,送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。你要比别人生存的更好,就唯有当主角,让别人去做龙套,你不能踩着别人的肩膀,就只能被他人垫背。


2.每个人都要有胸怀大志


胸怀大志是做主角首要的条件。他只想让你若没有一个目标,就不可能进去往上爬,最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。


3.要有自己的理想


在职场上要独立,要保持清晰的头脑。不能轻易被忽悠,不管别人有什么理想,想要牢记自己的大志,这是立命之根本。


4.我们都是为钱奋斗


每个人都有卸甲归田的时候,如果不是为了钱,谁会当这个官呢,所以赚钱是人的主要追求,职场上很危险的局面,就是老板想笼络人,不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没有价值的,居然没有价值,那还有什么存在的必要呢,金钱是唯一衡量你价值的东西。


5.你可以不聪明,但是一定要小心


聪明的人,最多笨拙一点,事情做的差些。在职场上,这不是最大的罪过。但你一不小心就触犯到他的利益。管牢嘴,少议论同事,不要说他人坏话。


6.不管什么时候 装傻最不容易犯错


当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的,那么装傻就是最好的选择,这是没有先择时最不容易发错的方法,但别担心,装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法,真正倒霉是那些人明确的表态的人。


7.不要把自己当成聪明人


在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做笼套的命,真正聪明的高手,是大智慧。该精明的时候精明,不该精明时候装傻。


8.一定要适当的和老板沟通自己的难处,争取自己的利益,比如升职加薪,你不争取,没人会想到你。


职场女性的生存法则


最近热播的电视剧《怪你过分美丽》是一部以娱乐圈为背景展开的剧情,剧中秦岚以金牌经纪人的身份闪亮登场,一出场就带着强大的气场。


手下是最当红的艺人,所有人看到都要叫一声“向晚姐”可谓呼风唤雨、无所不能。


但职场是残酷的,作为女主的经纪人莫向晚职场生涯屡遭磨难,这位30+的小姐姐每天在职场搏斗、打怪升级。


如此艰难的处境恰好映射出了当今社会女性在职场中步履维艰的现状。


这不禁引发出了时下热门话题:现代女性在职场中如何过关斩将,成为职场精英。


剧中莫向晚是现代职业女性的典型代表,她的身上有着很多职场女性的优秀品质,在剧中,我们总是能够找到很多的闪光点,即使道路艰难。


她的困境更多地是折射了当今职场女性在职场中披荆斩棘的过程。


从莫向晚身上,我们都能或多或少的学到很多。


职场是一个很复杂的地方,我们要面对形形色色的人,与各种人接触。


在这个过程中不光要保持优秀的专业技能,情商和智商也是相当重要的,如何保持友好沟通打成一片是一种基本常识。


接下来我们不妨跟着莫向晚来探讨一下关于职场女性在职场生存的几大法则,之后我们才能披荆斩棘、所向披靡。


01分清工作和生活


将工作和生活融为一体是职场的大忌,两者的状态是对立的,在生活中你可以怎么舒服怎么来,想对谁好就对谁好。


但是工作必须严谨,容不得半点瑕疵,更不能有过多感性色彩的加入。


在剧中当莫向晚还是名不见经传的小经纪人时,她手下带了一个叫范美的艺人,在她四处求人的时候,范美却撕毁合约,抛弃了她这个经纪人。


恨吗?当然恨,但是如今功成名就的莫向晚却说,我得感谢你,没有你就没有今天的我。


虽然莫向晚嘴上说的是情感和工作分开,但是她其实根本没有做到这一点。


比如在林湘的问题上,她充当着一个大姐姐的形象,事无巨细的操心,让林湘觉得自己无论做什么都有她的向晚姐来收拾烂摊子,这种理所当然说到底是莫向晚惯出来的。


工作上,莫向晚总是不自觉的把照顾林湘放在第一位。


工作是工作,情分是情分,没必要为了成全别人牺牲自己,因为有些人不值得。


付出越多,你越会发现在商言商,合作就在一起,事后就分道扬镳是最简单也是最舒服的状态。


遇到投缘的也不要那么快掏心掏肺,总要知道对方是人是鬼,再判断是否值得交朋友。


凡事要注意分寸,太过投入最后受伤害的还是你自己。


02职场中,需要时刻摆正心态


有时候过度的自尊心不仅不能帮你,还只会使你变得更糟。


当剧情中部,此时的莫向晚已经变成了鄙视链人人鄙视的最底层,周围所有人都恨不得踩上几脚好让她永远不能翻身。


她带着手下艺人去参加男二的试镜,遇到了之前合作并不愉快的制片人和因她被开除的副导演。


莫向晚虽然放低了姿态,却依旧没有得到对方的大度谅解,明知道莫向晚的艺人着急面试,却故意把他安排到了最后,甚至视而不见。


生活是残酷的,人人都喜欢仰望着别人的辉煌时刻,一旦你跌落谷底,你看到的尽是灰暗。


这其实和我下一点想说的是有关联的,有时候不要轻易得罪人,因为你总有求人的一天。


这一部分教会我们的是,自尊心重要,却也没那么重要。


求人不丢脸,如果放低姿态可以换来你要的机会,那么不要犹豫,去做。


当你已经深处逆境之中了,自尊心是最不值钱的,你要知道委曲求全是一时的,你现在所做的一切都为了更好地绝地反击,为了让那些嘲笑你的人闭嘴。


03要认清职场中只有同事


职场关系永远是互惠互利的,总会有那么几个因为合作关系,变成朋友的人,比如剧中莫向晚和制片人张萌。


剧情刚开始的时候,我差点以为两人是闺蜜,那种状态真是好到不行。在两人的促成下,又合作了一部戏,这也是友情裂缝的开端。


很多时候,莫向晚是身不由己,当然也不排除她有意无意给张萌施压的成分。她为了自己的艺人多番得罪了朋友,拍摄结束了,好友变仇人。


在职场中必须要认清,没有永恒的友情,也没有永远的仇敌。


这一刻所谓的朋友可能在下一秒当你侵犯了他的利益之后,瞬间撕破脸变成敌人。


当然也不要和你所谓的敌人站在对立面,水火不容。


我们永远无法预料下一秒会发生的事情,很可能你的敌人会有你需要他们帮忙的那一天。


要学会给自己拓宽事业路线,切记不要走入死胡同。


04职场中最靠得住的永远只有自己


生活不易,没有人真正会和你感同身受。有时候我们必须要习惯世态炎凉,这个世界上靠得住的只有你自己。


人和人之间,再单纯的关系都会多多少少牵扯到利益,一旦你威胁到了他的利益,那么所有伪装的美好表象都会被撕开。


真相往往是丑陋的,所以我们选择不去看,可不看不代表不存在。如果你一定要依靠一个人,那么选你自己吧。


05职场现实,但是终有爱意满满向你靠拢


最后表达的这一观点是因为前面给了大家很多忠告,这一点相比之下有点突兀。


我担心听完之前的内容会让很多人误以为“小手一揣,谁都不爱”是职场的最佳状态。


也怕最后你们中的一些人最终会变得冰冷、麻木。那并不是我的初心。


我们每个人都不要怀疑善意的存在。在职场上总会经历坠落悬崖的时刻,也不要排斥光的出现,总有一些人会怀抱善意,对你不离不弃。


就像在莫向晚最艰难的时候,她和锦文姐的关系还是如初,对方可以毫无保留地为她去争取机会。


还有那个如今依旧称呼莫向晚“老大”的男助理,他依旧记得当初莫向晚培养他的恩情。


06锦上添花易,雪中送炭难


不管在生活中还是在职场里,相反的有这么一部分人,在你等你辉煌闪耀时刻的时候,他们只是选择远远地关注着你,绝不上前去占你的风光。


一直在背后默默替你高兴。但是当有一天当你丢落山谷的时候,往往伸出手拉你一把,不离不弃的就是这些人。


我想,这种至爱温暖的感觉足够让你重新爱上这个世界,即使它也曾让你千疮百孔。


选择怎样的工作,如何去走得更远,这都像是我们精心雕刻出来的每一尊雕像,事无巨细,注意每一细节。


这就需要我们经常保持工匠精神。不管成功失败、美丽丑陋,都是我们自己的成果。


作为职业女性,我们不仅要时刻保持工作状态的理性思维,有时候也是需要一些情感细腻的地方。


当我们在工作中遇到自己擅长的领域,要勇于表现,必要时可以忘掉自己的性别,全力以赴的去完成它。


踏入职场,当我们还是职场小白的时候,我们认为天空远大,我们可以任由自己去翱翔。


但是工作了一段时间之后,我们才会真正懂得职场中遇到的困难及职场风雨多变。


在复杂困难的环境里,我们能做的就是保持本心的善良,无所畏惧的向前走。但行好事,莫问前程!



来源:互联网老戴

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

我要评论

不吐不快,我来说两句

相关新闻

怎样处理好人际关系?四个小妙招帮你解决

有人的地方就有江湖,在职场、宿舍、朋友当中总会有一些小摩擦,甚至表面的一团和气下都有可能在暗潮涌动。很多人苦于无法建立良好的人际关系,也很想要在人际关系中找到平衡的支点。那么在生活中要怎样处理好人际关系呢?下面有几个小妙招。...

08月11日 09:59

职业生涯:你正在犯的10个致命错误

错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧...

08月11日 09:42

字字珠玑:从百度离职后总结,如何做个好员工?

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。...

08月11日 09:26

请学会淘汰你的上司

在企业里生存,基层可以按部就班、高层拥有独厚资源,所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属企业的中层经理人。他们更多面临的是如何与上司相处,如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。...

08月11日 09:11

如何在3个月内拥有3年的工作经验

我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。...

08月11日 08:44

最热资讯