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盈通控股集团有限公司职场启示,职场的决定因素不一定是能力

职场中你们有没有遇到这样的人或者自己就是这样的人,工作踏踏实实、勤勤恳恳,能力也有,但是总得不到领导的重用,工作上过得不尽如人意。虽然说职场中有能力很重要,可以说是职场竞争的基础,但这不代表有能力就一定能够得到重用。

盈通控股集团有限公司职场启示,职场的决定因素不一定是能力

职场混得好不好,除了能力为基础之外,江西盈通控股集团有限公司整理了3个比较重要的原因,对比下看看有没有你:


一、只懂埋头苦干,不懂表现


职场中有这样一些人,工作兢兢业业,踏实肯干,从不懂偷奸耍滑,但也从不在领导面前露面,也不表功。内心有点惧怕领导,害怕与领导沟通,总觉得自己只要工作努力了, 领导自然能看到自己的优秀,会得到提拔的。


然而事实上,一个领导往往要面对几十、几百甚至更多的员工,在这种情况下,领导不可能做到刻意关注你。你内心激情澎湃,觉得自己劳苦功高,但在领导眼里,你有可能是无所事事。


曾经的福特汽车总裁李·艾科卡这样说:“你可以有聪明的想法,但如果你无法让别人明白你的想法,那你的大脑就不会让你有任何成果。”


“会哭的孩子有奶吃”这句俗语在职场也通用,有时候我们要懂得主动适度展现自己的能力,让领导切身感受到。


别陷入到自以为是的世界里,有时候真的是你不说,没人知道。你有能力,你的竞争对手巴不得没有人知道,想千方百计压住你的能力,才能突显他的能力。职场千万别指望有人能主动来探寻你的优点,一定要学会主动出击。


二、领导布置工作无反馈


王林在工作公司工作了3年,也有一定的工作能力,这次他们部门要提拔一名经理,所有人心中都觉得应该是王林了。谁知道结果出来,却是在公司工作了2年的肖建。大家很是吃惊。王林心有不服,冲到领导办公室想问个究竟。


领导看了眼王林,对他说:“肖建和你的工作能力相差不大,我提拔他自有我的道理。每次安排你工作,你接到后,一声不吭就开始做了,从来都是埋头苦干,过程让我很忐忑。如果我不主动询问,都不会知道工作进展到哪一步了,有没有遇到什么问题,能否按时完成,甚至有时候你都做完了也不告诉我一声,直到我问起才告诉我。


而肖建不管接手什么工作,他在事先会和我沟通,事中总是能及时向我汇报进展,事后还会有总结汇报,每一步不用我主动,他都能第一时间告诉我,让我感觉很踏实,交给他的工作,我不用太过操心。”


“可是我每次都完成工作了啊,只要结果好不就行了吗?”王林还有点不服气的辩驳道。领导摇摇头说:“小王啊,你要学的还很多。做事多想想吧。”


在职场中,有能力,愿意埋头苦干是好品质,但我们一定要重视沟通,懂得反馈,才能避免工作的盲目性,也让领导放心。


三、工作是个“万精油”,没有自身的独特性


我们身边常有这样一些同事,啥都能做一点,但啥也不精通。有时候让大家回想下这个同事的工作特长,就是觉得人还不错,但却想不起来擅长于什么,就像一个万精油,哪里都能随便用用,一旦需要精深某个领域或者技能,这样的同事就不行了。


职场想要有长足方向,必须学会专注与深耕某个领域,让自己有区别于其它人的能力上的独特性。比如擅长演讲、销售、客户服务等等,只要大家一提到某个方面的工作就一定第一时间想起你,而非他人,甚至是缺你不可,这就是能力的独特性。


虽然说能力的拓展、知识的学习没有限制,越广越好,但这样的广应该先确立在深的前提下。人的精力是有限的,我们做不到万事都学、都会、都精通,必须集中精力专攻某个领域才能脱颖而出。


《巧手神探》综艺节目中每一位手艺大师都让人惊叹不已,但他们手艺的背后是自己多年专注练习的结果。如果里面的微雕大师黄跟宝又想做微雕,又想学翻糖,再来一个剪纸,也许这些技能花时间都能学会一点,便我相信那种情况下他的技艺不足于支撑他走向这个舞台,成为大师。


江西盈通控股集团有限公司职场启示总结:职场要培养能力是不错,但别太贪心,别把自己弄得啥都想学,啥也学不好,辛辛苦苦工作,却没有任何能力亮点,这样的“万精油”想受重用真的很难。


来源:凤凰网辽宁

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