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求职管理的三个经典诀窍,学会受益一生,不信进来看看!

很多hr,对从招聘网站收到的大量简历头疼不已,面试进行了一场接着一场,可是要招人的岗位仍然空缺。特别是一些有特定要求的岗位,或者专业要求比较强的岗位,招人更是不容易。其实招聘就像钓鱼一样,你想要找自己想要的鱼,必须先要弄清楚他们的生活规律,他们会在哪些水域活动,你要选对池塘才能钓到大鱼。下面是三个池塘,三个妙招给大家一一分享。


求职管理的三个经典诀窍,学会受益一生,不信进来看看!


【1】钓鱼是要先喂窝子的——


这一招是对企业需要招聘一些特定专业、特定对象范围的应届毕业生特别好使。现在很多企业,不管规模大中小,都会到校园里进行校园招聘,可是现在校招的效果也越来越不好。首先,应届毕业生他们的就业能力达不到要求,需要投入培训成本。另外,这些毕业生因为盲目就业,所以前期的跳槽特别严重,离职率非常高,给企业带来了很多困扰。


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其实hr要把功夫放在平时,对这些校园的学生,你要把工作做在前面,不要等有招聘需求了才去找他们。大家要把招聘当成一种业务工作来经营。平常的时候,和这些目标对象的学生进行一些职业素质或、就业技能方面的交流。以你一个专业hr的身份给他们一定的指导或者是建议。平时没事儿了,就安排他们周末或者假日的时候,到你那企业进行参观,经常搞搞岗位见习。其实这是hr绝对能够做到的事情,可以说是举手之劳。总之,就是要告诉hr,不要再把我们的工作当成坐办公室了,要有经营业务的心态,让自己走出去,跟我们的业务对象进行直接交流。你通过各种各样的的活动,跟这些目标对象的学生,前期就进行了很好的接触,相信你在找到他们来公司上班的时候,成功率就会相当的高,而且他们在适应性上也会很好。毕竟前期双方有一定互相了解嘛。如果不知道什么是业务心态,那就去销售部门实习一段时间。


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【2】把自己变成鱼——


对于那些有一定经验,有一定核心能力的招聘对象,就不能再简单的采用上面的方法。对付他们,要求先混入其中,采用各种办法跟他们先建立一定的熟识度,等到有招聘需求的时候就会有的放矢,不至于手忙脚乱,到时候,即使是他本人不一定来到我们的企业,也会推荐给我们有价值的目标。你怎么才能混入其中?当然要利用公司的资源,你可以以公司各业务部门和职能部门的身份,去参加相应专业领域的一些沙龙、俱乐部或者是一些网上社群。要做到这些,你就需要对这些专业领域知识,或者一些他们圈子里的习惯有一定了解。当然,除了你自己平时读书学习进行恶补以外,还可以请你们公司专业大拿,给你一定的知识普及,教你一些应对的专有名词,只要跟这些人才进行交流的时候不至于冷场就行。功夫下在了平时,跟这些专业圈的人成了自己人,等到要用人的时候你就心里有底了。


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【3】要盯着旁边钓鱼人的鱼篓子——


假如说上面两招还满足不了招聘需求,那你就要下狠手了。就像钓鱼一样,你自己实在是没那个本事弄上来,什么招都想尽了。那你可以,瞅瞅坐在一个池塘边,在你旁边不断把鱼拽上来的人的鱼篓子了。在现实中,就是要你不管是有没有招聘需求,经常留意自己企业的同业公司,跟他们各个部门的一些比较好的,符合你要求的人才建立一定的关系。不一定非要聊什么挖人挖脚的事儿,但是普通的兴趣爱好可以聊聊,大家可以先做个朋友嘛。平时很自然就会聊到你的公司,我的公司,大家先熟悉一下,真到用的时候你就会心中有数。到时候该出手时就出手,就不要再讲什么挖人挖角不道德,心里有亏欠的想法。这就跟做业务、拼市场是一样的道理。我们hr的招聘也一定要有业务心态,人才就是我们的业务,招聘对象,就是我们的业绩。想想在做市场的时候,因为不好意思跟对方抢占市场,你就把大好商机让给别人?要是这样的话,你的对手不会赞扬你高风亮节,他只会笑你是个不值一提的对手。所以该出手时就出手,但是基本的风度礼节还是要有的,相信这些我们的hr都会有自己的策略,不用我再提醒。


大家不要再抱怨了,说什么招聘压力大,找不到人。我们做工作,不能再把自己放在办公室里吹着空调,我们要有业务的心态去经营自己的人力资源管理工作,我们要去抢占我们的人才市场,只要你一旦确定了自己的人才需求,聚集了方向,就是你要先找对池塘,然后采取相应的手段就能钓到大鱼。


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来源: 五艾吕本现校长

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