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HR是怎么筛选简历的?简历怎么弄好看?

简历最重要的是“好看”。


“好看”的第一层含义,在内容,HR可以很快找到想要的信息。


“好看”的第二层含义,在形式,简历看着赏心悦目HR愿意看。


首先你要知道HR是怎么筛选简历的。


HR筛选简历,可不是逐字逐句的阅读啊,她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历,哪有这闲工夫……


HR是扫描,找关键词,要知道,筛简历不仅是个脑力活还是个体力活,初级职位的一份简历,顶多停留20-30秒。


所以,不要长篇大论,简历不是自传,不是入党申请书,更不是征婚启事。


简历就是自我营销,一种个人广告。


简历,简历,要简单有力,一般而言,我建议一两页就可以了,不要写的太长,没人看。

HR是怎么筛选简历的?简历怎么弄好看?

记住一个原则:让别人方便,而不是自己方便。


HR一天筛的简历上百封,怎么会对你情有独钟?你得花点心思。


内容呈现上,逻辑清晰,重点突出,把HR最想看的,放在前面。


比如,教育经历,不要从小学开始写,谁关心你小学和初中在哪上的?从高中就可以了。而且,要用时间倒序,不要先写高中再写大学,应该是先写大学再写高中。


再比如,如果是技术岗位,我比较建议在你基本情况下面,加一个模块,叫专业技能,把自己掌握的专业技术,分门别类的一二三四的写在这里。


再再比如,如果你很优秀,获得过很多证书、奖学金、荣誉等,一定要把和应聘职位相关的写在前面,相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖,比你大学一等奖学金,来得更有价值,一个是知识的运用,一个是理论的学习,企业会更看重前者。


把HR最想看的东西,尽量往前放!


简历编写时,不要犯细节上的小错误。


简历才一两页,好吗,三四个错别字,英文专有名词大小写不一致,标点符号半角全角不统一,前后好几行的行距都不一样……


亲啊,你是真的想找工作吗?


这么重要的文档,错误频出,从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……


以貌取人,是人的天性,说出来不高尚,但绝对是社会现实。


简历也是如此,简历看着漂亮,谁都愿意多看两眼,简历丑的不要不要的,自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。


所以,找个好看点的模板,在方方面面的细节排版上,多花点心思,简历弄的一看好像90年代的乡土风,你再是应聘个设计岗,那还应聘个毛线啊……


再者投递的时候,也要用点心思。


招聘求职网站推送也好,电子邮件发也好,不要标题就是“个人简历”,人家可能招聘20多个职位,简历要放进人才库的,还得打开你简历看下。


切记:让HR工作更麻烦,对你永远不是好事。


标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”,一目了然你应聘的职位。


如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信,四五句五六句话,介绍下自己,说白了,就是简历的浓缩精华版,说说自身的优势,勾搭下HR去仔细看你的简历,就是这么个玩意,就好像一篇长文最前面的摘要,一个电影给你看个片花,一个道理。


如果电子邮件发简历,建议简历最好正文附录一份,附件再放一份,便于HR查看和收录。


求职信看完有兴趣,往下一拉就是简历,这看着多省事?


附件的简历,要用最通用的格式,比如.doc,我收到过很多次.wps,你要知道,很多HR并不用WPS,她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……


最后,如果想增加中奖率,最好针对性投递。


比如,这家公司招聘要求写着“沟通能力强”,你就应该在简历中增加这方面的履历,比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。


再比如,人家要求“熟悉xx技能”,你不会,但是要记住,HR筛简历是看关键词,你可以在简历中写上“了解xx技能”,就增加了关键词。如果邀约面试,可以提前临阵磨枪,毕竟是应聘同样的职位,很多技能是相通的。答不上也没关系,你写的是“了解”,并非“精通”或“掌握”。


基本上,面试没有邀约,就两种可能,要么简历写的太屎了,要么简历投得太屎了,从这两方面找原因。


很多年轻人以为没面试机会,是自己专业知识太菜了,拜托,人家面试官还没见到你人呢,怎么能判断你专业知识不成?就是简历的事儿~


来源:悟空问答明哥聊求职

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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