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手把手解析面试技巧,让BOSS选中你

面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法,而在这个过程中,口才和态度是面试成功的关键所在。应届毕业生想要在面试中脱颖而出,掌握一套实用的面试技巧是非常重要的。


下面我们分为面试前、面试中、面试后三个模块来分析:

手把手解析面试技巧,让BOSS选中你

1


面试前的准备与面试礼仪


1)面试前一定要了解企业相关信息,了解面试岗位职责、核心胜任力等;


2)准备好面试的简历、需要的材料。


3)提前准备好要穿的衣服,正式而不隆重。你可以不懂职场礼仪,但是基本的社交礼仪还是要有的。


4)一定要多预留30分钟到面试现场,以防突发事情而迟到。


2


面试中


面试中——自我介绍


90%以上的用人单位都会问,因应聘者的基本情况用人单位已掌握,自我介绍目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。


自我介绍不超过2分钟,内容与个人简历相一致,突出重点,但是不要照念简历(面试官又不瞎)。有个人力总监的朋友,他习惯让面试者说一下简历上没有体现的内容,经常让面试者措手不及,考验面试者临场发挥跟逻辑思维能力等。


所以再强调一下,自我介绍的核心原则是:忽略细节,突出重点,简单明了。


具体来说分为三个部分去表达:


我是谁?


我的亮点(即要展现有事实支撑的核心技能点,以及你对工作的热情。)


我为什么要这份工作?(就是你认为这份工作适合你的理由是什么?这很关键,关系到你对自己和岗位的认识,直接影响面试官对你的认识。)


举两个例子对比下:


案例1:“我叫XX,毕业于北京交通大学电子专业。先后服务于华为、中兴等知名企业,担任电子工程师一职,并参与多个国家级项目开发。 在职期间,曾多次获得先进个人表彰。现在我申请贵公司高级工程师的职位,希望能得到这个宝贵的机会。非常感谢!”


大家听完什么感觉?


首先,没有亮点。其次,职位匹配度不明显。 再次,“我希望有这个宝贵的机会,非常感谢!” 别急着说感谢,HR更想听的是你怎么就适合这个岗位呢?


案例2:”大家好!我是XX,我在新加坡南洋理工大学获得语言学博士学位,曾在康奈尔大学和南加州大学商学院做访问学者,并在国内外高校和培训机构教授语言和跨文化课程长达9年。近期,我在微信创作者平台上写作,将语言知识应用到生活和工作中,希望可以帮助人们更好地沟通和互动。凭借丰富的教学经验和对语言交流的热情,我期待着在贵公司发挥我的专业和特长,与贵公司共同成长!“


这就是一个比较好的正面例子。


接着就是反复练习,做到流畅自然即可。


面试中——禁忌


1)以自己为中心


千万不要没完没了地夸夸其谈。求职者要讲究实在,俗话说言多必失。


2)抢话、争辩


在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对主考官最起码的尊重。


3)无关紧要的问题


主考官要考察的是你的综合素质,你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。


4)滥用时尚语


年轻人追求时尚并不是件坏事,喜欢用很时髦的网络用语跟主考官“兜话题”,有时会适得其反


面试中——心态


1)淡化成败意识,放平心态,有利于发挥


2) 保持自信;


3)认真倾听,良好的倾听是解答问题的前提;


4)保持微笑,爱笑的人运气不会太差


面试中——提问环节


面试中提问是必不可少的,有两个经典的问题可以跟大家分享下。如果不懂问题背后的逻辑,那就可能会掉坑里。


面试官会问你:“ 有哪些问题要问我的?”


几乎所有面试中都会碰到,面试官主要是想通过这个来判断下自己有没有遗漏的,重点了解候选人的关注点,看候选人对工作的态度是否真诚和思考方向是不是他们想看到的。


1)首先你态度要真诚,可以回顾面试官面试过程中说到的细节,面试官感觉自己被尊重,提高面试的成功率;


2)你可以向他了解公司对该岗位的期望值和未来规划;


3)你可以向他了解该岗位核心胜任力,判断自己适不适合该公司,以及判断该公司遇到的真实问题。


第二个问的概率很高的问题是:“你为什么要加入我们公司?”


这是一个半开放性的问题,考察点存在于多维度:


1.  着重于看你的求职动机和态度,是不是真的想应聘这个职位;2.  面试官想要了解你对自己的认知态度,是否清楚知道自己适合的公司类型,顺便观察你的稳定性; 3.  面试官还希望通过这个问题,看到你的逻辑能力和沟通能力。


可以分享几个回答问题的方向供大家参考:


1)强调你对公司和岗位业务的了解,要提前做准备;


2)强调价值观和工作目标跟公司整体目标一致,让面试官感受到你的可融入性;


3)强调你的能力价值,千万不要说来公司是为了学习成长之类的,公司花钱是让你创造价值的,不是来学习的。


3


面试后


面试完可以适当地暗示自己期待回复,但是绝不可急躁地询问面试结果如何,专业的HR自会在决定好后通知你。


如果等了很长时间都没回复,首先先判断下自己面试通过的概率:


1. 看你的面试时长和轮次,如果就一个人来和你聊,而且不是公司高管或决策者,聊的时间比较短,基本上凉了。


2. 看聊天过程和氛围,聊天的过程中大家处于一个头脑风暴的情况下,大概率会被录取。


如果你觉得面试表现得不错,岗位匹配也OK,你自己挺想加入该公司,那可以电话问问HR情况,如果你判断你提的薪酬有点偏高,可以主动跟HR说,能够接受适当降低自己的薪酬期望。再看看反馈。


总而言之,成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试,都要做好充足的准备, 即使最后没有过关,也要做好经验的总结,为下一次面试做好充足的准备。最后祝参加面试的小伙伴都能找到满意的工作。

来源: 艳姐说职场

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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