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个人简历包括哪些内容?简历制作要点

个人简历包括哪些内容?简历制作要点


很多大学生准备踏入社会,开始工作的时候,都会自己制作一份个人简历,其实是没有必要的,因为大部分公司,都有属于自己的应聘登记表,你按照表格对应的填写即可,挖空心思准备的简历,一般是派不上用场的,但是如果要制作,防止用人单位没有,一般可以从【6个方面】填写。


01:抬头


作为应聘登记表,一般要在表格的最上方,写明我们要应聘的职位,以及自己的薪资要求,因为在找工作过程中,这两点,是最关心的


02:个人简历模块


关于个人信息模块,是比较多的,一般情况下,需要填写的个人信息包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、职称、年龄、政治面貌、婚姻状况、计算机等级、英语等级、户口所在地、联系电话、暂住地址、电子邮箱、紧急联系人电话等几个方面,在填写的过程中,一定要真实,因为我们在应聘的时候,简历造假,企业是有权直接予以开除的


03:教育信息模块


这部分主要填写自己的教育经历,高中以下的经历,可以不填写,包括起止年月、学校机构、所学专业、所获证书、受过何种表彰等


04:工作或是实习经历模块


工作经历主要填写我们参加工作,或是社会实践的信息,包括起止时间、工作单位名称、职务、月薪、离职原因、证明人电话等,而在这部分,如果是刚毕业,可以写一些在校的经历,如果已经参加工作,尽量不要写那些干几天就离职的,稳定性,会是很多HR关注的部分


05:家庭情况


这部分,主要写自己的父母的工作以及单位地址,当然也可以忽略,只是单位标准的应聘登记表,一般都有,填写上比较完整


06:真实性声明


这里可以写上,本人保证以上填写信息真实有效,并愿意承担法律责任,这部分,个人的简历,可以不写,但是写了,更好,说明我们比较严谨


综上,在填写简历的时候,一定要认真,真实,不用太花哨,简介大方即可。





到了每年的招聘季,尤其是校招季,简历应该是大家走近校园招聘的第一道关卡。


那么学姐今天就系统的给大家带来关于简历制作方面的注意点。


不论之前有没有自己做过,保证你能做出一份拿得出手的简历。


本篇文章要感谢我的朋友小Z,学姐和她聊了很多,作为一个HR她也给了很多实际性的建议,以及见过的简历中常见的问题。


学姐将由以下方面做出详细说明:


(1)基本规范


(2)写作要点


(3)常见低级错误


(4)简历投递


01


基本规范篇


(1)排版简洁大方


但是不是让大家就像填表格一样,对比以下简历就能够发现那个视觉效果更好。


(PS:后台回复简历,学姐已经帮大家准备好了这一步)


(2)基本信息填写


这一步基本没有问题,认真填写,不要出现错别字!!!


对于要不要照片这个问题,之前有学弟问过。


学姐统一回答一下。


对于技术类工作,一份出色的个人经历,已经足以让HR心动。


放了照片反而有可能因为眼缘而与工作失之交臂。


对于有外在形象要求的工作,比如教师,销售,模特等职业,那就需要放照片。


不过要注意照片的气质应该和当天去面试时的气质相符,千万不要反差太大!!!


(3)保存格式问题


由于简历中可能存在特殊字体,放在另外一台电脑上可能出现字体缺失


甚至排版乱作一团的现象,所以咱们保存PDF格式!!!(划重点,要考试的)


不过需要给自己留word底版,方便后期修改


(4)文件名称问题


文件名称一般命名格式


姓名-电话-学校-应聘职位


02


写作要点篇


一篇完整的简历一般包括以下几部分


基本信息、自我介绍、实习经历、结语感谢。


下面分开拆解每部分注意事项


(1)基本信息部分


姓名,性别,电话,邮箱等等,像什么星座就别写了好趴


目的为了告诉HR你是谁


(2)自我介绍部分


划重点,此部分写好加分,写不好简历就石沉大海了!!!


很多人的自我介绍就像相亲,你是想和HR谈朋友吗?


例如:


我个人性格开朗活泼,热情大方,诚实守信,认真刻苦,思想要求进步,工作踏实认真,有很好的团队合作能力和集体意识,具有敏锐的观察力,希望从事和某某相关的职位,在充满机会和挑战的环境中不断成长。


说了一大堆对的废话!!!


学姐觉得就差没有说你看咱俩合适吗?


咱们不是去谈朋友的,咱们是去找工作的,所以目标是什么?


就是以自己以往经历和能力去匹配招聘的职位,真正的自我介绍是需要结合对方公司需求,去匹配自身优势所在。


例如面试老师


就介绍自己大学兼职家教,什么学校的学生,带了几个学生,带了几年,成绩如何?


教培机构实习经验,哪怕没有总补过课吧,可以就当时的情形说一说自己的匹配条件。


做过助教,主要工作是什么,管理班级人数多少,工作成果是什么这些都可以说。


千万不要尝试和HR谈朋友!!!


(3)实习经历部分


此部分也是HR比较关注的地方!!!


但是同样存在很多同学不会写。


明明做了很多实习,但是有种茶壶里煮饺子,倒不出来的感觉,学姐教你怎么处理。


当然也有一部分同学说我没有那么多实习经历怎么办呢?


跟着学姐一起来看看到底怎么写。


实习不论自己是否主动找寻过,不过不作为一名大学毕业生。


学校肯定组织或要求过实习吧,这就是你可以写的地方


就拿这个实习学姐展开说,先看一个失败的简历例子


比如销售管培生:


去某某公司销售岗实习三个月,所在团队销售额达到XXX元,同比增长XX%,环比增长XX%,在实习中主要参与销售方案前期策划制定,后期物料准备及方案实施,最终通过方案成功达到XX元销售额。


这个简历大多数应届毕业生都会这么写,但是做为HR来说。


基本不会看,并且还会觉得应聘者全程划水,为什么这么说呢?


就一个问题,你到底在3个月干嘛了?


说具体一点,方案前期策划制定哪部分是你做的,别告诉我一个实习生做了全部销售方案。


后期物料和方案推进,你具体负责什么工作,以及完成工作后或得的成果,成绩是什么?


如果这样写会好很多:


去某某公司销售岗实习三个月,所在团队销售额达到XXX元,同比增长XX%,环比增长XX%,


(1)在实习中参与销售方案前期策划制定,主要独立负责方案中场外宣传部分彩页设计,包含手持宣传单页,宣传海报,宣传横幅。


(2)后期物料准备,包含3k份手持宣传单页,50张宣传海报,10条宣传横幅的印刷制作


(3)具体实施,通过宣传单页流量达到200次回访,促成20单成功,通过海报扫码共200人,促成10单


这样一个简历书写更加能让HR了解到你具体在实习中做了什么,也有数据的展示,增加了经历的真实性。


(4)结语感谢部分


此部分大概内容为感谢在百忙之中阅读简历等感谢话语,不是特别重要,但得有


03


常见低级错误


(1)错别字


这个没得说,多读几遍,一定不要有错别字


(2)简历海投


这个是最容易犯的错,以为一张简历走天下了


根据上面说的需要根据公司需求适当修改相关实习内容和措辞。


04


简历投递


建议使用网易邮箱,不要再用你那个初中申请的QQ号附带的邮箱了。


简直太low了好趴,


你见过哪个具有规模的企业,公众邮箱是QQ邮箱的?


虽然邮箱不至于影响特别大,但是注意细节一定不会有问题。


以上就是学姐带来的关于简历部分的分享。


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首先,不同用途、不同行业的简历所需要的内容和着重点是不一样的,制作简历的原则是要看HR期待看到什么和你自身拥有什么。


应届生求职/学生找实习


毫无疑问学历是学生的title,也是HR衡量人才的一个标准(说学历不重要的其实可以无视,除非你的其他经历很强大),学历背景包括你的绩点、相关课程、所获得奖项等内容,内容不宜太多,否则容易掩盖后面的实习经历什么的。


实习经历


实习经历是学生求职的关键点,也是最能拉开差距的地方,代表了你学习之余做了多少跟职场相关的事情,名企实习含金量自然高,但也看你怎么描述你的实习内容,因为很多人实习做了很多事,但由于对行业理解不够所以不懂用专业词汇描述,这样HR也没什么好感(hr越熟悉好感越高的)。当然归根结底要看你的实习经历与你申请的岗位匹配情况如何,匹配的情况下严格按照STAR法则情况一般不会太差,可以去很多做简历的网站找点案例参考,像职徒简历这种免费工具可以找到很多各种行业的案例。

个人简历包括哪些内容?简历制作要点

项目经历


项目经历可以你参与相关的学术课题,或社会调研,或者校外组织的规模比较大的竞赛,大部分学生这部分比较匮乏,不过有的话可以起到锦上添花的作用,凸显你的专业程度。内容重点突出你的贡献,要用数字量化成果,以及最终的成绩比如获得什么奖。


校园活动


大部分学生都有过学生活动的经历,但还是不知道怎么写,觉得自己做的事情太普通平常了,写不出什么内容。其实不是这样,很多学生工作跟职场工作还挺像的,比如外联部拉赞助其实就是变相的商务合作推广,办公室等服务型跟行政部门、人力资源部门的工作很像,所以只要按照一定逻辑梳理自己的贡献,量化自己的成就,用职场语言表达出来,完全可以反应一个学生的工作潜力。甚至一个写得好的干事能拼过一个主席。除此之外,校园内的活动比赛,只要你觉得跟申请岗位能够联系起来,都可以写。至于职场词汇怎么找,可以看看实习网站和招聘网站的岗位说明,因为那都是即将面试你的HR写的,你学了去肯定觉得你十分匹配。当然很多说明写的不足以整理为简历内容,那就参考那些制作简历的“呆瓜软件”吧哈哈,毕竟工具设计出来就是给人占便宜的~


证书和技能


证书和技能一般放在最后面,尽可能列举一些跟职位相关的,比如CPA对于财会、JAVA对于计算机,外资企业可以突出英语能力等等。如果你特别擅长的可以在后面括号注释你的水平。如果这个证书或者技能对于该岗位比较看重,比如招聘时明确说CPA、司法证书这些可以加分,那你可以作为一项荣誉写在最开始的学历背景里。


格式和排版


排版一般看你选择什么模板,但一般来说职场都是采用哪种比较简洁的模板,而不是那种有很多色块然后左右分割那种,因为做过HR的都知道,招聘任务重的时候看一份简历最多不超过10s,他最希望的就是一眼就能找到你简历的各种信息关键词,如果HR收到的是各种排版的简历,他会每次都要花时间找你的信息,容易造成负面情绪,HR不开心了你的简历还能有好嘛?所以一般HR都是从上往下看从左往右看,所以才会选择简洁型模板作为简历标准(头铁的可以去制作不同模板的简历投投看)PS:设计岗位除外。另外格式方面,字号、行间距、缩进、对齐等问题我就不多说了,我记得我当初用WORD做简历做了一天。在排版和格式上,我觉得用职徒简历这样的简历工具进行一键排版确实省时间。我记得会员好像可以免费领,应付秋招季绝对没问题。篇幅有限,肯定没办法把细节整全了,可以去www.52cv.com他们这个网站上边做边看,起码能省很多时间。





现在社会的就业压力比较大,而简历对求职成功有重要的影响。一份好的简历可以很好的吸引招聘者的注意。下面我来总结一下简历一般包括那些方面内容。


01


自己的基本情况,个人的所有基本情况最好都写清楚,尤其是对招聘者可能感兴趣的内容务必写清楚。但是要简明扼要。不要过于啰嗦。


02


个人的基本经历,主要是学习和工作经历。自己从高中到大学的学习,以前从事过那些工作等内容。要重点突出,有针对性。主要挑对方感兴趣的内容。


03


本人的社会实践,这个主要是针对应届大学生而言。因为没有工作经历,所以用工者比较关心这方面的内容。有了这方面内容,相对于应届毕业生就有了比较大的优势。


04


对自己能力,性格的介绍。这方面要恰如其分。不要过于夸大,主要突出自己的优势。不要把自己说的完美无缺。以免起到反效果。


05


求职意向,这一点必不可少,而且应该简明扼要。主要是表明自己对那些工作有兴趣。但是同时也要说明自己可以胜任哪些工作。或者表明自己的学习适应能力强。


06


联系方式,这一点有不少人不注重,现在人们的联系方式变化比较快。所以最好多留几个联系方式。以免出现意外。


07


其他内容,这个主要是根据具体情况来。主要看自己找的什么工作。毕竟简历不是一成不变的。要根据实际情况来写。


特别提示


简历制作要美观大方。重点突出。





不邀自来,这个问题我来回答,本人专注于人力资源工作15年。


一份简历,我们不行外观美观去看待,单单内容应包含以下几部分:


一、基本信息:


包括姓名、民族、学历、出生年月、身高、体重、矫正视力、现居住地、工作年限、联系方式等,


如果更详细,还包括艺(网、别)名、年收入状况等。联系方式有电话、邮箱、微信、微博等。


二、求职意向:


包括工作现状(在职、离职、),年收入状况、职能职位、从事行业、个人标签、工作类型(全职、兼职)、最迟到岗时间、自我评价(应该不超过300字)等。


三、教育经历:


包括小学、初中、大学(大专)及以上就学的起止时间、学校名称、所学专业、颁发的证书等。(以最后入学或最高学历学习时间往下倒推填写)。


四、工作经历:


以最后一个工作的经历从最近往后时间倒推填写。比如:


2015年2月-2018年12月(在岗就填写至今),


2007年9月-2015年1月,


2003年7月-2007年9月;


写清楚每一个工作时间段就职的企业名称、职务、公司规模(人数)、公司性质;


写清楚每一个工作时间段自己所在企业的工作描述。


还要写清楚证明人的及证明人的联系方式。


五、项目经历:


自己从事的项目的经历,取得的成功(成就)。


六、培训经历:


写清楚参加的每一个培训经历,获得的证书。


七、在校情况:


写清楚在学校时期获得的荣誉,比如演讲比赛一等奖,书法比赛二等奖、校文学社主编、学生会副主席、篮球二级裁判、围棋社社长等。


八、技能特长:


比如普通话标准、精通阿拉伯语、英语六级、B2驾照等。


九、附加信息:


证明自己对工作有所帮助的或证明自己全面发展而优秀的一面。


简历的目的是为了激发别人阅读和了解你的兴趣,从而邀请你去面试。我们的简历尽量做到短而精,让别人对你充满好奇感。





1、我们的个人简历必须突出重点,与工作无关的事情尽量不写,曾经取得过的成绩和经验一定要写上去。


2、要保证你的简历让招聘者,在20秒之内判断出你的价值,并作出决定是否聘用你。


3、你的个人简历越简短越好,因为招聘者没有太多的时间去阅读一份冗长的个人简历,一般不要超过两页纸,最好能控制在一页纸。

个人简历包括哪些内容?简历制作要点

4、要尽量提供简历当中提到过的成绩和个人经验或能力证明材料,提供复印件就可以,


5、一定要用积极向上的语言写个人简历,你的个人简历千万不能显得缺乏自信和消极。


6、个人经历千万不能凭空捏造,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,对求职不利的经历可以不写。


7、个人简历要条理清楚,结构严谨,能够突出重点。


8、尽量使简历富有创造性,让招聘者或者阅读者产生很强烈的阅读兴趣,这样你就成功了一半。


9、个人简历用a4纸打印,具体可以采用宋体,千万不要用艺术字体和彩色字体,排版要简洁明了,千万不要做的像广告一样,除非你应聘的就是广告公司。





个人简历是我们能否面试成功的关键,也是敲门砖,做一份漂亮的简历可以我们成功一大半


哈哈,作为一名应届算法工程师,这个问题是我以前比较关心的!????当时准备简历的时候就花费了我很多时间,这里我就向你们分享一下,也希望你们都能找个自己感兴趣的工作!


首先,准备个人简历,要找一个简约版的简历模板,简约当然是为了让boss看起来比较舒服。


然后就是要多写一些突出个人能力的经历,当然最好和你求职的岗位相符合,其实,如果是应届生的话,他们一般对我们的个人能力要求并不高,只要我们有相关基础知识,当然最重要的是我们的个人学习能力和工作态度。


????我前一段时间还问我们技术总监,问他当初为什么会招我进来,他说因为感觉我是一个态度很好的人,哈哈(确实没让他失望)。所以你们只要表现的诚实自信就可以了!


加油,只要努力,都能找个喜欢的工作的!真诚一答


给你们看看我用CenterNet检测的效果吧!哈哈,我是AI算法工程师哦,这个职位就很有意思的,如果你们有什么用AI的好想法可以联系我,我们一起做点好玩的东西!





价值趋势为王


谢谢推荐,个人建议如果工作时间不太长,并和你目前面试的工作没有相同之处,就不要再写进去


1、工作经常换,首先会让公司怀疑你个人对企业的忠诚度,不太稳定,第一印象不太好


2、会思考你的具体工作能力问题,会觉得你的适应新环境能力较弱,对新环境要求比较挑剔


3、会怀疑你的性格,会是在与同事上司的相处存在交际上问题


最后如果你的简历空白时间较多,那么可以选择较近的或者是那份工作能够突显你的优势,或者有过比较出色的工作效果的这类工作经验


每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历,一份好的求职简历能提高你的面试机会,提升企业对你的第一印象,而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量,哪些应该写上去,哪些尽量不要写,而且要尽量让自己的优势突出来,隐藏自己的劣势。


特别是简历上的一些小细节,你如果直截了当的写上去,很可能给企业的第一印象就会很差,也有可能对你后期谈薪不利,在不影响展示优势的前提下,可以适当的另一种说法来展示,或不写上去。


那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢?


1,在简历写失败过的记录


一般简历的前一部分,都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者,他会如实的在那个婚姻状况这一栏,写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象,这也是求职者比较容易忽略的事情。


小编做猎头的时候,也推荐过一个候选人,去应聘一家外资企业的高管,能力各方面都比较符合岗位,当面试官问到他婚姻情况的时候,他如实的回答,离过婚。就是因为这一个回答,企业那边,说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败,对你是极为不利的。


不论离婚这件事的缘由是什么,但把它写在简历中,就马上让你贴上失败者的标签,特别是一些重要的岗位。所以你结婚了,就实话实说;如果你离婚了,你就说还你还单身;如果你正处于分居中,那就说你已婚。


2,在简历写误导性的职称


写以前工作经历的时候,写上一些误导性的岗位职称,会使你看起像失败者。


举个例子,如你简历上写现任工作是销售经理,而前任工作营销总经理,前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样,职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是,从销售经理升上销售总经理,但由于能力不足,又贬回销售经理。


所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候,一定要把它改成别的名称,必要时,还要在面谈的时候解释缘由。


3,在简历写前工作的薪水


不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。


如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司,俗话说人往高处走,水往低处流,老板会误以为你的能力,在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。


如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资,那么你就失去主动权。


你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息,目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值,可能还有其他的一些福利没有算进去,如果把这些都算进去的话,工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。


结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛,企业每天要看那么多的简历,很容易会错过一些好的候选人,那我们如何做那些不被错过的候选人,那就要注意好求职简谢谢


本文来源:悟空问答:EXCEL知识屋、学姐、成都法拍房成都雅仕珂科技有限公司人力资源总监、小糊涂职见。

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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