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职场情商决定你升职加薪的速度

职场情商决定你升职加薪的速度。有人说,因为年轻,二十多岁注定有一段又穷又忙的时间;因为职场环境,三十岁以后注定进入稳定但没有方向的时期。可这段时间是多长呢?


看着别人稳步增长,薪资年年翻倍,或是成功转型,买房买车;好像他们从来不曾被现实拖住脚步,佩服他们的能力和收获,既羡慕又妄自菲薄。


其实每个人都会有职场困倦期;差距就在于,你能多快走出迷茫期,找到自己的定位和路径。许多人将职场停滞期,简单归因于能力问题,但忽略了性格对职业发展的重要性。


性格将决定我们在职场上走哪条路,走多远:能力的提升和发展,也是要基于自身性格和智能结构。


所以迷茫的根源,还在于对自我的认知不明确。想要成功,必须懂的职场逆向思维


因为不知道自己的成功领域在哪里,只是朝着绩效达标的方向努力,但那样的吃苦磨炼一点都不励志,只是在走弯路;既浪费了青春,也浪费了真正实力。


职场情商决定你升职加薪的速度


就像《生活大爆炸》里,佩妮曾经一心想做演员,不过她长相中等偏上,演技不出众,又没足够资源,根本养不活自己;


期间她也做过服务员、芝士工厂员工,但乐观活泼的她记性差,做事不仔细,那些工作她都做得不出色;拿着微薄的工资,想着遥不可及的演员梦,不时怀疑自己一无是处……


后来机缘巧合,朋友鼓励她尝试医药销售,作为派对达人,擅长交际的她很轻松地大获成功,收入甚至比科学家丈夫都高。


所以说,不要轻信,有能力的人做啥都会成功。


“庸碌”的人,并不是因为资质不好、努力不够,而是因为迷茫,在他人的规则下前进,怎么走都只能被压制。


相反,成功的人,都懂得逆向思考,都足够自知;他们从自己的性格优势出发,去选择和驾驭职场,主宰人生。


要让自己的努力,配得上自己的成长,你就必须找对努力的点。


如何找到自己的职场性格优势?


职场提升,并没有我们想象得那么难;一旦找到方向,你就会像火箭般成长。


而且没有不适合职场的性格,每种性格都能成功;就看你如何利用自己的性格优势取胜。


你不是世界上第一个遇到职场困境的人,几乎所有人都会遇到职场选择和发展问题,不确定自己做什么才能成功?不知道如何去应对职场挑战。


前人在探索出路的时候,也早已总结出许多职业性格理论;比如DISC职业性格测评,它是最权威、通用的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中。


从这个象限图,我们可以看到,四种职业性格,各有其定位和优势。


比如前文提到的佩妮,是典型的【影响者/互动型】,适合在销售、商务等行业发展;


而马云,则是【指挥者/支配型】,他不像思考者一样能在技术性岗位做到极致,也不像稳健型人士一样做事求稳,他就是发扬自己敢想敢为的人格魅力,调动了其他性格的人才共创帝国。


此外,DISC模型,除了让我们认识自我,找准定位和道路;还可以帮助我们了解,如何与不同性格的人,协调合作。


人的职业生命非常宝贵,不要把时间浪费在为别人的梦想服务中。


先充分认知自我,才能在职场中实现自我。


来源:华娱星光

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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