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boss直聘怎么招人/收费,boss直聘是哪家公司的?

智联招聘和前程无忧还是招聘界的扛把子吗?也许现在是,将来可不一定,也许是目前后起之秀,比如BOSS招聘?boss直聘怎么招人/收费,boss直聘是哪家公司的?


1,对于从事招聘行业的企业而言,北京企业数量是全国遥遥领先的占据北京的招聘市场的份额,大概就可以判断在全国的市场份额。招聘行业也是人力密集型行业,销售在员工构成中占有相当大的比例。因此办公楼的规模和品质从一定程度上可以看出来企业的发展状况。


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2,先看一下这几个企业的北京办公楼情况,这几个企业都在北京的东北部


目前智联招聘的办公楼在望京的首开广场(总部)和北苑的潮译178(北京销售部)首开广场有个特别知名的租户——阿里巴巴旗下的高德地图,目前市场租金在8元左右,不过是常年满租状态,同时入驻的还有知名公司ABB。望京首开广场前程无忧的办公室在酒仙桥的星城国际。这个勉强能算个乙级写字楼,市场租金在5块钱左右,不少资产管理公司在此做了服务式办公,比如零秒空间,因为租金便宜嘛。


星城国际大厦


BOSS在冠捷大厦,这个是太阳宫的顶级办公楼,租金比国贸商圈的WFC也没低多少。出门就是地铁10号线太阳宫站,配套凯德茂商场,交通和配套都是一流的。


3,boss直聘做的在冠捷的办公楼面积超过20000平米,按照目前的租金13元来看,年租金超过8000万元(实际租金可能会少一些,因为大租户租金会优惠一些),


小编认为其选择冠捷也不只是冲着高端去的,冠捷大厦的整层办公楼的使用较高,可以达到百分之八十左右而有些办公楼的一般使用率只是百分六十五以内,远超行业的平均水平。


另外,周六周末有空调,这对需要加班的互联网行业来说至关重要。互联网行业的朋友周六日开着电扇加班的朋友,一定会非常理解周六周末空调的重要性。(冠捷大厦的空调为工作日早8晚9,周末和节假日早9晚6)很多写字楼周六日的空调是不开的,而空调加时费用又异常昂贵。比如目前来广营的诚盈中心,每小时的空调加时费用超过2000元,因为中央空调不是分户,而是整层开启。


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对比而言智联招聘的北京办公区不会超过1万平米,前程无忧的不会超过8000平米,不论是交通和办公品质根本不是一个档次。除非是打肿脸充胖子,否则现金流不好的企业是不敢如此选址办公区的。早年门户网站的老大新浪,10多年前的消费电子品第一的爱国者,再到占据BAT的百度,都在风头正茂的时候搬到了中关村顶级写字楼理想国际大厦里边。


BOSS直聘的选址考量估计也是如此,在2019年的时候,市场上传出boss直聘打算在朝阳区购置20000平米左右办公楼,预算10亿左右,为上市做准备。这也反映出来其充足的现金流,一个不到10岁互联网公司能做到这种水平,可见发展速度有多快。


4,但是从办公楼选址规律来看,这家企业选址策略也说明企业还在发展期,我的观点一般成熟的企业一般会在核心商圈的某个大楼上冠名,比如目前的公司阿里巴巴在绿地中心的冠名,聚美优品在汇中广场的冠名。比如渣打银行在WFC上的冠名,宝宝树在博润大厦上的冠名。


另外会有自己的独立的餐厅:比如锤子公司在租了绿地中心后依然非常遗憾无独立餐厅,不少员工加班时候都要吃外卖。


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如果是一个企业用房规模到了足以租可以冠名,可以做餐厅的独栋的时候依然还是在原来大楼里边办公,说明领导层是想让员工keep hungry,只有饿狼才会拼命往前冲。


类似的原因阿里巴巴的马云也说过:我为什么不给员工设立班车,因为只有挤地铁,挤公交,员工才能感受到拼搏和奋斗。


但是核心商圈这样的独立的,可冠名的,有做餐厅的办公项目依然是香饽饽,市场供应量较少。也不是你想租就有的,主要还是看时机。


目前市场上有北投科创达大厦,年底24000平米的体量,10号线安贞地铁站年底交房。这个是目前是市场上品质最高的办公独栋北投科创大厦,望京的思源大厦,13000平米的体量,租金估计5.5元左右可以成交亚奥区域的中源科技大厦,超过15000平米的体量,预计成交6.5左右(也可能已经成交)


5,目前招聘模式和拉钩网等差异并不大,如果利用完线上的红利后,会不会而做到人力资源的其他板块,比如灵活用工,就业指导培训等等。会不会建立人力资源的产业园,为企业提供全方位的用工解决方案。招聘行业百花齐放,我相信这也是广大应聘者都希望看到的现象。


BOSS直聘这是一家怎样的公司?


Boss直聘成立于2014年,老板赵鹏来自于智联招聘,团队成员大部分来自于原百度人才(现百度招聘)和拉勾网。譬如陈文均Michael作为联合创始人是前百度人才的副总裁,诸如华东大区总监钱杰Paul则是原拉勾网华东大区的总经理,因此这首先是一家传统的人才招聘公司,其次才是一家互联网公司。


由于采用了传统人才招聘平台的分公司制度,使得华北,华东,华南,西南片区的各地分公司间在内部存在着竞争的关系,而这种竞争首当其冲的表现在了商务销售端团队的KPI上。


大区的市场公关团队和各地的城市经理都需要向大区总监汇报,大区总监向北京总部汇报,而各地的大区总监几乎清一色都是前人才招聘网站的王牌销售员和商务总监出身,这种机制意味着北京总部遥控指挥着市场公关团队的大方向,但各地区的销售团队主导了这家公司的实际前进方向,我在职期间对这种商务绑架市场的状况深有体会。


在公司成立到2016年上半年期间,BOSS直聘一直保持着非商业化运营,也正是在那段时间里企业进入了高速发展并不断斩获口碑的黄金时期。但随着2016年下半年,公司进入全面商业化阶段,各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广,产品和团队的重心开始转移。


所谓传统人才招聘网站,说到底就是一个卖C端客户简历给B端客户的公司。HR不可能一份份的查看投递者的内容,他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包,至少卖简历的做法在拉勾和其他招聘网站目前仍然还是这种模式。Boss直聘虽然不直接卖简历,但仍然可以通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。


Boss直聘的做法是基于APP端,让人才与老板有机会直接沟通而省略了HR低效且不精准的海选。但让百事缠身的老板有时间去跟应聘者扯淡的企业只能占据全部企业数量80%的A轮前初创型公司,因为这些企业的甚至连HR都没有,剩下20%成长阶段较好的公司则是由HR或主管来完成沟通的任务。随着小企业的发展,老板在有更多的事情后便把沟通把关的职责重新还给了HR,也正是这样的细微变化让人才的沟通成本上涨到了简历时代,这时BOSS直聘仅仅只是一个简历收集的渠道,而非沟通面试的工具。


因此,BOSS直聘并非伪命题,但其核心产品逻辑仅适用于占据各行业绝大多数的小公司,如同饿了么的主要B端客户都是面向客单价30元内的餐饮外卖小店一样。


来源:虎嗅网,文森商业地产嗅

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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