世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。在职场上，能够让你实现质的飞跃的人不多，思来想去最多也就三个人。如果你还没遇到，说明你不够努力，亦或者遇到了，你没发现，贪心不足。那么判断贵人的标准是什么呢？

第一个贵人，引你入门之人。岳云鹏火了最起码十年了，如果不是郭德纲，换成其他任何一个人，我相信他都达不到现在这个水平。郭德纲就是引岳云鹏入门之人。大学毕业或者换了几份工作，很多人会处于懵懂不自知的状态，知人容易知己难，有个师傅能够告诉你适合什么样的工作，愿意引你入门，这就是你的第一个贵人。在门外，你是学生或者懵懂状态，引你入门后你就是一个职场人，知道如何在职场玩。这就是标准。

第二个贵人，扶你一把之人。入门以后，随着经验的不断积累，能力的不断提升，事业需要进阶。无论选择内部晋升还是跳槽，都无可厚非。这个贵人能够让你的事业上一个台阶，评判标准就是让你带团队。这就是质的飞跃，不仅对自己负责，还要对下属负责。很多事情需要你去驱动他人来帮你完成。比如带兵打仗。

第三个贵人，成功帮你渡劫。当你积累足够多的时候，想创业或者成就一番事业，这个贵人非常重要，有足够的能量支持你，或给你指点迷津，或给你财力物力支持。判断标准是这个人可以帮你实现梦想或者雪中送炭。比如恒大许老板遇到困难，大D会帮他渡过难关。

当然，遇到贵人的条件是你足够努力，贵人帮你才有效果。当你能力不足时候，只能是揠苗助长。

有贵人相助的人，职业发展更通畅

能在这么短的时间内有如此快速的晋升，主要不是运气好，而是有贵人相助，这个贵人，就是她的领导刘晶。这样的职场贵人，确实可以让自己的职业晋升之路走得更快更顺畅，少走很多弯路。

贵人，是最有用的人脉

在职场上，人脉的重要性不言而喻，他可以带给我们需要的资源，让我们在关键时刻更顺利地开展工作。

你不可能一个人到达目的地,任何领域的成功都无法独行。

但是许多人对人脉有一种错误的理解，以为自己认识了很多人，拿到了他们的名片，甚至加了他们的微信，就算是人脉了。只有到了关键时刻，你才知道谁能给你带来正确的帮助。

真正的人脉，是在关键的时候愿意拉你一把、给你带来帮助、让你变得更好的人。而职场贵人，就是最有用的人脉。

职场贵人，简单理解就是给自己带来很大帮助的人，他们或者能提拔自己，或者能以实际行动帮助自己，解决职场上的困境，或者能在思想、能力、个人发展等方面给自己带来提升。

贵人，让我们少走很多弯路

有一句话说得好，成大事者必得贵人相助。

往远了说，马云如果没有孙正义的投资，或许阿里巴巴的发展还要多走几年弯路；张卫健当年差点破产时，如果不是刘德华邀请他拍戏度过难关，或许就没有现在的张卫健；岳云鹏如果不是恩师郭德纲的传授，现在可能就是极其普通的勉强养活自己的相声演员。

往近了说，在职场上因为遇到了一个愿意帮助自己、指导自己、给自己机会的领导而让自己的职业发展比其他人快很多的事情不在少数。

林芳初入职场时，她的领导就是她遇到了第一个职场贵人。她自己本身就很努力上进，也很愿意学习，所以她的进步比他人快很多，也深得领导信任。所以，当机会来临的时候，她就是那个被幸运之神眷顾的人，才有机会成为年纪最轻的区域总监。

如何慧眼识贵人

哪些人是我们的职场贵人，他们有什么样的特征？我们应该具备从茫茫人海中识别出他们的能力，可别浪费了在身边那么好的资源。

愿意给你教导和提拔你的人

对刚入职场不久的人来说，职场导师很可能就是你的贵人。很多公司都是师傅带徒弟的“传帮带”，所以这个带领的师傅就是我们的职场导师，他们对我们职业素养培养和能力的发展有很大的影响。

传帮带，是指职场老员工对新员工在工作或学习中对工作技能、经验经历等给予亲自传授教导的通俗说法，是企业常用的一种既简便、又有效的培养人才的方法。

就如前面说的，我的第一个职场贵人就是我的职场导师。如果能赢得他们的认可，就能得到他们更多教导和帮助，在后续的职业晋升道路上也会有很多先天优势。

能够成为你的学习榜样的人

有些虽然不是我们职场上的直接引领者，却也用他们的行为影响着我们。他们不一定是同一个公司的人，有可能是我们的客户、行业里的前辈，甚至是跟我们职业领域毫不相关的人。只要他们身上有值得我们学习的地方，也愿意真诚地分享他们的职业经验，都可以成为我们的职场贵人。

有一段时间，我的工作遇到了一些瓶颈，情绪有些消极。后来，看到朋友圈有一个不太熟的人经常分享一些如何提升自己的干货文章，我就试着跟她请教。没想到对方非常热情，也很真诚地把她的经历分享给我。就这样，我们慢慢熟悉起来。后来，我再遇到问题的时候也会经常跟她请教。

虽然我和她没有见过面，也对她的事情不十分了解，她还是给我带来了莫大的帮助。这样的人，称为贵人并不为过。

“批评者”很有可能是伪装的贵人

前面的两种情况都好说，我们很容易分辨出对方就是我们的贵人。但是有一种人，他们可能披着凶狠的外衣，如果我们不仔细分辨，很可能把他们归类于讨厌的人，而非贵人，这种人就是要求十分严格，也经常泼我们冷水的人。

小林刚到公司的时候经常被骂，她的主管是一个要求很高的人，大到一个PPT要怎么做，小到文件的命名要有什么规范，文档应该如何保存，她都会严格要求。刚开始的三个月，小林几乎要崩溃，心里十分羡慕没跟她分到一个小组的同事。

但是半年以后，那些看似烦人的要求，让她养成了良好的工作习惯，她的工作表现明显好过其他人，那一年还拿到了“最佳新人奖”，她开始感激这个严格要求的领导让她养成了一生受用的职场好习惯。

如何修炼吸引贵人体质？

职场贵人如此重要，有些人一路上都有贵人相助，感觉身上自带吸引贵人体质，而有的人却像贵人绝缘体，整天抱怨自己运气不好。但这真的是运气的问题吗？吸引贵人的体质是天生的吗？

当然不是，你的贵人体质是由你的行为决定的，也是可以修炼的。

具体怎么做？

做事靠谱，积极主动

一个人在职场上，只有做事靠谱，积极主动，才能赢得他人的认可，对方才可能愿意帮助自己。

靠谱的人，做事是完全让人放心的。同时布置的任务，他能完成得最快也最好；让部门每个人做一份资料，他的提交上去，几乎不用修改就可以直接用；一起出差，他会把全程的吃住行全部安排妥当。这样的人，成为领导的得力助手，被领导优先提拔，是运气吗？不，这就是实力，这就是职场竞争力。

如果你想让其他人愿意帮助你、提拔你，一定要让自己表现得比其他人更优秀，有自己的价值。还要有主动学习的态度，一个自己都不愿意努力上进的人，没有人愿意浪费时间教导你。

人脉链接，关系维护

职场上，别人帮助你是情分，不是本分。对于他人的帮助，要常怀感恩之心，在适当的时候予以回馈，也就是要做好关系维护。

在朋友圈认识的那个人，虽然我跟她没有现实的接触，也不一定会经常聊天，但是在节假日的时候，我都会发一条祝福的信心，也会定期买一些小礼物送给对方。比如她喜欢的作者出了一本新书，我会第一时间下单送给她，家乡的水果成熟了，我也会快递一些给对方，有时候去到对方的城市。礼物不在价值大小，而在心意。现在我们的关系要比一般的朋友要亲密得多。

利他之心，互为贵人

力的作用是互相的，贵人见的作用也是相互的。

利他，凡是事事为他人着想，换位思考，事情总会出奇的顺利，内心也平静和充实。-稻盛和夫

厉害的人，是可以和他的贵人互为贵人的。有贵人领导的教导，可以让你在同样的平台上走得比其他人更快；反过来说，优秀的下属，也可以成为领导的得力干将，让领导在前方开疆破土的时候有强大的后援支持。这种是属于互相给力，利他利己，是最好的状态。

那么，在职场上如何做到利他利己？

第一，不抱怨，可信任。

如果领导给我们安排了工作，无论是不是自己的分内工作，都要做到最好。印象最深，是《穿普拉达的女王》里面的助理安迪，帮米兰达做各种完全超出她职责范围的事。米兰达为了讨好她的双胞胎女儿，让安迪想办法弄到《哈利波特》未出版的手稿。这对安迪是莫大的挑战，但她最终还是通过自己的办法完成了。就这一件事，让米兰达满足了她女儿的愿望，也让她从此对安迪多了一份厚重的信任感。

第二，做事情时要富有同理心，站在对方的角度看问题。

我见过一个非常有利他思维的小姑娘，她每次发邮件给对方的时候，都会把附件中重要的部分截图放在邮件中文中，附近里面重点部分都会高亮标黄，让对方打开附件的时候对重点内容一目了然。这样，对方既不容易漏过重要信息，也节省了宝贵的时间，反过来也让小姑娘的工作完成得比其他人更出色。

一个人，利他之心越大，给予别人的帮助也会越多，反过来，他人愿意提供的帮助也就越大，最终自己也会获利越多。那么你自己获得的利益就会越多。

把小人当贵人，把贵人当仇人，在职场中很多这样的情况。贵人不长遇，而小人却常在。把小人当成贵人可悲，把贵人当成仇人可怜。

小李家庭条件殷实，刚入职遇到了郑某。郑某是他的师傅，也是他的领导。小李开始在郑某眼里就是透明人一样，偶然一次被郑某发现小李家中殷实还有一些不错的资源。于是与小李接触，开始的关心，后来的把公司人际之间种种的事情向他介绍。

小李错把郑某当成了贵人，运气蛮好，刚刚入职就能遇到这么一个好领导，好师傅心里也很高兴，随着小李工作努力提拔，最终成了郑某的领导，而郑某这时更加殷勤了。小李是一个感恩的人，对郑某也是百般照顾。

当小李因为一件事情的失误，结果被领导拿下了，第一个落井下石的人却是他曾经以为的贵人，到处散播谣言，急于和小李撇清关系。

这时小李一直在郑某的引导下排斥的老赵却一直帮着说话，给了小李很多机会，当小李做事过程中，逐渐发现当时自己被郑某引向了错误的方向，一直帮助他的老赵被他当成了仇人，而一直在利用他的郑某却被他当成了好人。

分辨贵人与小人，最简单的方法是自己遇到事情时，低谷期最容易看到一个人的本性。当然每个人职场人都希望自己在上升的路上不被坑，而不是在低谷期，那么判断小人和贵人之间就很重了，一定要相信，小人常在贵人不常有。

如何辨别贵人？

1.在关键时候表现

在关键时刻帮助你的人，而不是时刻都与你交流，让你知道他为了做了什么。贵人之所以帮助你，是单纯的欣赏，至少是站在你的角度去考虑问题。

2.在平时的表现

可能与你亲近，但会掌握度，不会太近，也不会太远，遇到一些事情的时候，会给你点拨，让你凭借自己的努力去做事，当你能力不足的时候，会直接为你提供帮助，这时有三种情况出现：

①你根本不知道，是谁帮了你，你还以为是自己的努力；

②你知道谁帮了你，但是帮你的人从未对你提起；

③帮助了你，是在平时的交往过程的点点滴滴的帮助提携、提点。

3.与你无利益交往

贵人很多表现在与你没有太多的利益交往，甚至是对你没有任何要求，看着你的成长，至少利益不是那种马上就能显现出来的利益交往。也许会有利益交往，但也是一种因交往长期的利益回馈，而不是短期就能获得利益。与贵人交往利益之间的事情往往更少，甚至没有任何利益关系。

如何识别小人？

1.关键时刻不能指望

关键时刻不落井下石就该满足了，这类人墙头草，利益在哪他们在哪，很可能当利益倾向于对手时，他们会为你对手递上“锋利的刀”。关键时刻可以看到小人的嘴脸。

2.平时爱讲人际关系

职场中人际关系本身就复杂，如果能在你面前去说别人坏话，那么在别人面前你也无法保证不讲的问题，这类人最擅长的就是煽风点火，甚至造谣生事。很喜欢那种所有人都被他玩得团团转的感觉，而自己从中可以获利。

3.利益面前暴露无疑

在平时的交往中，很容易因为你的行为，你的决定，哪怕是一次发脾气，都在他的引导下，很容易借你的手达成他自己的利益。每一个行为背后都会有既得利益者，有前因才有后果，当这个结果产生时，利益就会发生变化，而小人总是既得利益者。在平时的交往中，无论大小，总会有所获利，否则就对不起他们小人的称号了。

总之，在职场中，小人难防，贵人难遇。远离小人每个人都清楚，但是问题是很难辨别，小人永远在暗处，很难找到，但只要做事遵从自己的原则，有自己的底线，并且有心中的方向，就不会被小人利用。