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你曾经在工作中做过什么“傻事”?事后想办法补救了吗?

你曾经在工作中做过什么“傻事”?事后想办法补救了吗?如何挽回你的好形象?


你曾经在工作中做过什么“傻事”?事后想办法补救了吗?

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工作中,情商低的女人常干的几件傻事:


1.过分重视别人的看法


很多时候女性是非常软弱的,尤其是在一些比较强大的竞争中,虽然有些女性也会非常的突出,但是大部分女性都是非常弱势的一方,他们常常会过分的在乎别人的看法。从而让自己陷入一种特别难受的境地。这样一来,自己不仅在工作上做不好,同时还会在情绪上受到很大的压迫。所以说,很多时候,如果一个人总是过分重视别人的看法的话,他的内心是非常煎熬的,因此说他没有办法认认真真的对待自己的工作,也没有办法真正的对待自己的心情。



2.过分巴结讨好


有人可能是人格里的劣根性在作祟。有可能是他平时的生长环境给他造成了那样的影响,他可能无论在什么方面,总是喜欢去过份地巴结和讨好别人,从而。把这种东西当作一件重要的事情,而把真正的工作忘记了,所以说,很多时候如果一个人过份地巴结和讨好的话,那会让人感到非常的反感。所以说,很多时候在职场中有些女性总之让座,因为他们会觉得自己是非常弱势的一方,应怎说可能过分的巴结和讨好,别人会让自己显得更加有背景一些。因此,这样他们会觉得自己会有一些安全感。


3.和异性同事不清不楚


有的人在工作中,为了显示自己是一个万人迷,所以说总是和一些男性不清不楚的交往,也许那男性也没有想到太多,但是这个女性却总是自己吸太多很多异性同事,有着各种各样方面滴牵扯。他可能觉得这是一件非常值得骄傲的事情,不过在一些高情商的女性眼里,这只是一件非常低俗的事情。张女性不仅不能够得到异性的尊重,而且还会得到同事的排斥。这并不是说人们看不惯他的这种行为,而是说她这种低俗的行为就不应该被看惯。



4.过份迎合别人


有人怕自己会受伤害,所以就会过分地去迎合别人,他们觉得如果自己一直在迎合别人的话,总是照着别人的想法去做的话,自己就会受到很少的攻击和更少的排斥,但是很多时候这样的情况会让你自己丧失一定的主动权,让别人都觉得你是非常好欺负的,让别人觉得你是一个没有原则的人,所以说这并不是一件非常好的事情,你应该做的就是应该是适当地去表现出你的想法。而不是应该过分的去追求一些别人对你的认同。



高情商人肯定在职场中会更加吃得开一些,低情商的人也可以在之后的训练和刻意的沟通中去得到一些人际交往中的技巧。很多时候,你更应该追寻的是真正的自我,而不是别人。所以说,高情商的人都知道如何找到自我,如何成就自我。


“用你时,你就是香饽饽,不用你是,你就是只苍蝇!”这是我在一个朋友的朋友圈里看到的动态记录!明眼人一个就知道,她肯定是遇到了“白眼狼”了,气愤不平,所以才通过文字泄愤。


朋友是一个很热心的人,她帮助了一个关系只能算是认识的霞。霞刚开厂时,没有什么人脉,而朋友正好认识这个行业里好几个老板。




于是,霞就让朋友搭线牵桥,帮助她介绍这些老板认识。后来,厂里的技术出现问题,又让朋友给她推荐一些认识人的电话。


后来,霞的厂步入正轨,她就对朋友爱理不理,有时见面都假装不认识。朋友帮助了她那么多次,连一声谢谢都没有,更别说请朋友吃一顿饭了!


对于朋友的遭遇我很同情,但这其实就是职场上人际关系的常态。罗兰说过,要把同道的人当作朋友,而不必把同利的人当作朋友。


朋友明显的是认为自己帮助了霞,为她付出了,所以就应该获得对等的结果。但她忽视,职场之上,从来都是只有利益,没有友情。


这从古时的很多诗句中都能看出,商人自古轻别离,就是因为在商人眼里,利益才是他们终生的追求。


其实这种让人不平衡的事情,在生活中,尤其是在职场上,还有很多。因为人与人之间的关系本质就是在追求着“等价”的利益。


卡耐基说:“如果我们想交朋友,就要先为别人做些事——那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。”


这句话虽然名面上给出的交朋友的核心秘诀,但细分一下,你还会发现这种秘诀就是等量交换。你之所以帮助别人,就是因为你想获得别人的认同。




那么,当你遇到帮助了别人,别人却不领情的事情时,你又会如何对待呢?高情商的人是这样做的。


一、提升自己的实力


在人际交往中,每个人都有自己的目的,只是因为大家的追求、价值、想法、标准等因素不同,所以才会出现不同的结果。剖开现象看本质,其实人们人际交往的背后,就是在生活中寻找 “重要性的”的目的。


作为一名职场员工,你的力量永远也比上不一个团队的力量。这就要求你必须有协作的精神,并不断提升自己的实力,让别人能认可你的能力。




比尔·盖茨:“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人花每个人1%的力量。”


那么这1%的办量就是你的组织能力。花若自开,蝴蝶自来。


二、灵活运用“舍得”


不管人情世故再怎么复杂,愿意付出的人,总会获得自己的果。这就是人际交往中的“舍得”,只有舍才有得。


一个永远不愿意吃亏、不愿意付出的人,他是不可能明白“舍得”在人际交往中的奥妙的。


这也是为什么人们总是吃亏是福,职场上为什么一心为公司付出、并努力提升自己的人晋升快的原因。


三、并不同所有的人,都能成为朋友


人以类聚,物以群分。再怎么相同的人,也不可能完全一样。在职场上,本就无朋友之说,因为身为职员,你之所以与他成为同事,就是因为你们俩人的目标是一样的,都是为了自己的职场人 生。


同事之间的利益却是相冲的,因为一个锅里的东西就那么多,你获得多了,他必然就少了。这从材质上就形象了人际关系的竞争性。


既然是竞争,当然就有自己的标准、目标,当你的追求与我的需求对等时,两人成为伙伴的机会就会增加。所以并不是每个人都能与你成为朋友。


工作中,情商低的人常的五件傻事,情商高的人都反着做


【1】与领导讲道理。


低情商的人遇到问题的时候或者是遇到领导对自己的指责是首先做的就是给领导讲道理,而不是认真的倾听,而一个情商高的人,通常会用相反的态度处理这样的事,不是跟领导讲道理,而是夸奖和赞美领导给自己一个更清晰的答案,这样的一个态度反差,结果是完全不一样的。



【2】有好处时总说我不要。


对于情商低的人来讲,如果自己的领导给自己一些好处,总是觉得面子上挂不住好像有一些什么样的问题,也就是她不敢相信这是真的,所以他总会说我不要,而情商高的人一定态度非常坚决的,先接受领导对自己的好意,实际上就是给领导面子,你看,思考的角度不一样,处理的方式不一样,结果完全不一样。


【3】误解时愤怒表达。


和人打交道,情商低的人在遭到误解的时候,会用非常激动的情绪去表达自己的想法,结果越是用这样的方式表达别人的误解越深,对于情商高的人来讲,他们会用相反的方式,首先表达的是自己的愤怒,让别人感觉到他的态度,误解才能够很好的化解。



【4】得理不饶人。


遇到这种情况时,情商低的人总是得理不饶人,甚至想一棒子把别人打死,结果给自己树立了太多的仇人,而对于情商高的人来讲得离了之后不仅饶人,而且通过这种方式,加深和别人之间的关系,最后他就能够获得更多人的支持,结果肯定是非常好的。


【5】事事往坏处想。


正常的人遇到事情或者是异常情况的时候,往往会把人往坏处想,而情商高的人,他们的思维角度恰恰相反,他们把事情和人往好处想,结果总是往坏处想的人,你得到的结果是比较坏的,而总是往好处想的人,得到的结果往往是好的,其实这就是意念对人的影响。


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