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你认为应该和老板成为朋友吗? 你认为好吗?

你认为应该和上司是保持距离还是成为朋友? 和老板成为朋友好吗?


你认为应该和老板成为朋友吗? 你认为好吗?

来源:贤 集 网

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如果您想在公司中平稳发展,与领导者保持良好关系是正常的,但是您不能依靠与领导者的关系好,就在公司中鲁莽行事。


一旦您选择做一些“引人注目”的事情,不仅会给领导带来麻烦,而且自己也不会有什么好处的。与领导者的良好关系仅意味着领导者信任下属,但这并不是炫耀的资本,要懂得这个道理就会在公司里发展得更好。您展示的越多,说错话就越容易出现。



自己的莽撞会在公司中造成不良形象,并且在许多情况下会牵扯到领导层,迟早会从你的嘴里冒出来的话,会让自己付出惨重的代价,所以为了避免遭受更多损失,不管是自己还是同事,公司中的每个人仍必须在言行上保持谨慎,这样才能走的更远啊。


大学同学小江通过自己的努力赢得了领导的信任。渐渐地,小江和领导者成了讨论一切的朋友。尽管小江是整个团队中和领导关系最好的人,但他的薪水比其他人,其实都一样。小江发现自己付出的多,但是,薪水也只有一点点,心理上非常沮丧。



小江以为自己和领导有很好的关系,以为说些什么都没有害处,所以他告诉领导有一家公司在挖他,他想让领导者给自己加薪,但是说完之后,小江和领导者之间的关系却变得疏远了。后来,小江意识到与领导者的关系无论多么好,领导者都不会什么话都想听。领导者的所有决定也应从公司的角度考虑,所以言多必失这是要记住的哦!


当年轻人走在工作场所这个环境中时,他们必须了解,无论与领导者的关系多么好,他们都不能随便在公司里讲话。领导者的任何决定都将从公司的角度来考虑,而下属只会考虑自己的利益和事情。这就是两者之间最大的差别和不同,所以下属一旦在领导面前胡说八道,只会冒犯领导而让领导感到不高兴,甚至还有可能断送了自己的职业生涯。


如果你想成为一个好的下属,你应该是一个聪明的人。关系良好时,不要以为胡说八道能得来领导的好感。从为领导者多思考的角度出发,才是真的聪明。


就算关系再好,也不能和领导说这几方面的话,早知道以下这几点更好!


1.与领导者交谈不能暴露他人的缺点


某些人可能与领导者有更好的个人关系,并且会有更多与领导者聊天的机会。即使他们与领导者有良好的个人关系,也不能告诉领导者他人的缺点,尤其是基层员工的坏处;也许下属说领导者愿意学习更多东西,并希望更多地了解基层。但是,领导人也担心下属会说出自己的事情。下属与领导者之间的关系很好,这也表明下属已经掌握了有关领导者的许多事情。



领导者肯定会担心这些下属谈论自己的事情;为了自己的利益,领导人肯定会清理那些喜欢暴露缺点的下属。所以在与下属相处的过程中,领导者一定会警惕下属的一举一动,甚至会主动远离下属要随便聊聊的想法。


2.让领导者帮助他提高工资


每个公司的薪资结构都有自己的标准;具有类似能力的同事获得相同的薪水,但有些下属抱怨,自己与领导之间有着的良好关系,却薪水偏低。想要要求领导者帮助自己提高工资;但无论你们的关系多么好,这种想法都不会产生任何效果。没有完美的公司,也没有完美的员工。


公司的员工工资全是标准规定的,如果领导者为下属说话,那么领导者将触及公司的规则和制度。面对这样一个不知道规章制度下属,领导者会故意远离他。毕竟,与这样的下属太过亲密,很容易使自己陷入处境不利的境地,还可能为自己的行为付出代价,所以这件事情还是少说或者不说,用自己的实力来提升薪资倒是更有说服力一点。


3.面对面指出领导错误


与领导者的关系很好,您可以随便聊天,但不能做使领导者丢脸的事情;您不能面对面指出领导者的错误,也不能告诉领导者如何去做,否则会使领导者感到自己被一个下属轻视了。 即使下属是为了领导者的利益,领导者也会考虑下属的目的。 这是工作场所的禁忌。 指出领导者的错误肯定会使领导者丢脸。 如果有其他同事在场,那么领导者肯定会“恨”你。 如果你说得对,即使领导再开明,领导者也会觉得自己受到了来自下属的打压,不会开心,反而会渐渐远离,甚至舍弃这一段关系。


一、如何和自己上司搞好关系


1、做好本职工作,本职工作做好了,无论什么样的领导,都不会讨厌你,毕竟工作做好了才有业绩,领导脸上才有光。这是不变的道理,即便领导喜欢拍马屁的,他也知道,用人还是指望诚实靠谱的。



2、学会适应,领导也是一个人,他可能有自己的想法,不可能适应每一个人的想法,所以你要学着适应他,而不是他去适应你,毕竟他面对的不是一个人,而是一个集体,当然可以试着改变领导,如果改变不了就要学会适应。


3、适当的学会拍马屁。讨好也是一个学问,并不是一味的奉承就会让领导开心,根据事实,有些领导做得就是很好,得到下属的点赞也是应该的,这也是交际的一部分。成功的领导应该得到赞美以及学习。



案例,原来我在日企做人力资源这块的时候,技术部来了一个研究生,这个人很实诚,并且喜欢钻研,来到公司的两个月,把公司主要机型的图纸摸了个透,后续出现问题,基本都是他上手轻松搞定,而技术部经理底下有14个人,日企很注重技术,所以人员配备很足,有一个人是技术部经理带过来的——他的侄子。


这个人能力是有,但是不用心去学,喜欢围着领导转,后来公司提拔一个副经理,所谓的副经理其实就是部门经理,目前的部门经理高升了,当时这个部门经理推荐的就是这个研究生。因为他知道,他的侄子担不起这个角色,最后反而会害了他,日企是一个很看重考核指标的企业,一切都是靠数据说话。如果一旦引起领导的重视,并且产生不了效益,不是位置不保的问题,直接一撸到底。这就是日企。


二、性格和做事差距太大,不给上位机会怎么办


1、学会沟通,跟领导沟通,在一些团建聚会上,表达出你的想法。这样不会显得特别突兀。即便没有得到自己的答案,也会因为劝酒之类的一笔带过。



2、学会隐忍,产生这个问题的原因,你或者领导一个有问题,如果你的原因,你可以选择改变,如果领导问题,不需要太久,他会因为自己的不利于发展的性格导致部门出现混乱。上级会对他采取措施的,不是我们操心的事情。


3、替代领导,当你感觉自己足够强大了,可以越级申请,说出你的对公司的更好的理念以及实施方法,这个不是不可以,就看你还有没有深度了,当然这个是最难的。


4、辞职,辞职并不是说你不够优秀,是有些公司文化不一定适合你,所以你需要找一个适合自己的公司以及适合自己的上司。


案例 曾经我一个同事,也是搞人力资源的,她的处境就是很不好,当时他当初进公司没有工作经验,但是她很努力,工作量比一般人都打,但是领导就是不待见她,大约这样相处了半年多。



在一次聚会的时候他去敬酒,很自然地说领导以后多多照顾之类的,领导很官话的说,你的工作还需要努力,不要想其他的,工作好了,领导都能看到。再后来还是老样子,也许这个领导对他偏见不是一般的深,最后的结果就是他辞职,去了另一个公司干起了人力总监。几年后,她不经意的遇到以前的一个同事,聊起来这个事情,同事说,其实有一次领导说他不喜欢短头发的员工,因为他的前妻就是短头发,好吧,这也算一个理由,就这样吧。当然这是个个例,只能说领导太任性。我就拿这个事情举例下。


这其实是两个问题,一个是老板对待员工,一个是员工对待老板的的关系处理方式。员工在职场上要懂得在职言职,老板在商场上是在商言商,身份不同,一个是下属,一个是老板,两个人的心态不同。


身份不同所以在处理人际关系的方法不同,那么是该停留在上下级关系,还是该发展成为朋友关系?我相信更多的网友回答是希望两者兼备吧,保持一定的距离,保持好度,对己对人都是好事。



距离产生尊重


一、从老板角度出发,看待这个问题。


朋友是情感出现的一种升华,老板和员工相处时间久了,自然而然会有或多或少的情感投入,至于是否会上升为朋友这个层面,则是因人而异了。但是绝对要保持距离,把握好度。


树立权威。老板在员工面前言谈举止过于兄弟姐妹感,淡化了老板在员工心目中的领导权威,不利于命令的执行,也不利于工作的开展。


个人隐私。让员工了解太多老板对生活对工作的看法想法,甚至是经营中的商业秘密,绝对不是件好事。相当于是将把柄捏在了别人手中,那些以商业秘密、隐私生活敲诈老板的员工案例数不胜数,所以必须在情感上设防。



决策受制。这主要是指感情过度投入的老板,在做事上会受情感牵制。笔者的一位朋友,做人很耿直也很善良,经营一个项目做了6年,手底下有几个处得像兄弟姐妹一样的员工,但是就是经营始终处在半死不活的生死线上,可以说几年都是硬撑下来的。最终在去年底结束了自己经营的项目,可是再创业手里已经没有资金,去打工年龄也大了,很难在职场上找到合适的岗位,陷入了一个很尴尬的境地。笔者问他生意不好的时候为什么不早点收手,他给我的答案是,想着自己不做了,手下这帮兄弟怎么办,大家走到一起不容易,总想着一起努把力可以渡过难关。正是因为太重视情谊,让自己陷入到被动当中。这种老好人正是应了“慈不带兵”的古话。


身份不同朋友定义不同


二、从员工角度


员工对赏识自己的老板都会倾注自己一些感情在里面,试图可以做到和老板成为亲密无间的朋友。忽略身份地位的差距,老板是希望员工做到唯命是从的,可是员工却会因为感情可能做事得过且过。工作重了会觉得朋友不给面子,钱少了会觉得朋友不够意思。首先心态不对了,做事的效率就会大打折扣,对于自己的能力提升也会成为阻碍。


还有就是成为了朋友就要讲义气,可能明明现在的工作不合适你,或是对你的发展不利,碍于情面还要继续做下去,想着是就当是帮朋友了,这样的做法也可能导致你的青春被荒废,前途被断送。


和谐相处最好


总之,职场就是职场,笔者认为相处和谐就够了,你把别人当朋友别人未必认可你这个朋友,过于亲近对于双方都没有好处。


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