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新员工一定要注意的社保问题,快来看看吧!

又到了“金三银四”的求职高峰期


不少人都找到了新工作


这本是值得开心的事情


然而,最近听到一个朋友说


公司不给交社保!


Excuse me?


有的公司“套路”起来真是防不胜防!


社保这么重要


要想不掉进坑里


还是得了解一下


新员工一定要注意的社保问题,快来看看吧!


1、劝员工放弃缴纳社保


在有些公司,在找招聘员工入职的时候,除了和员工签订一份劳动合同之外,还会劝员工和公司签订一份承诺书,主要就是想让员工在承诺书里注定放弃缴纳社保,而公司为了弥补员工,会将原本应替员工缴纳的社保费加进员工的工资里,直接折现给员工,这种情况下好像员工并没有损失多少,但是这就是在损害员工的劳动权益,公司这么干是属于违法行为,等到员工自己生了病,想要报销的时候,那就追悔莫及了。


2、没签合同就不缴纳社保


在员工和公司之间是存在一个劳动关系的,就算双方没有签订合同,双方的劳动关系不会因此发生变化,所以如果公司以没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保,这也是不合法的,员工只要能够提供考勤记录、工作证、工资条、招聘登记表等材料,都能足够证明本人和用人单位的劳动关系,公司不能以此为理由不缴纳社保,不然员工可以通过劳动仲裁等方式进行维权。

新员工一定要注意的社保问题,快来看看吧!

3、不按工资比例缴纳社保


员工的社保一般都是用公司代缴,个人缴纳的部分直接从员工工资里面扣除,而且现在的缴费流程和手续不是特别的完善和严谨,所以很多公司为了能够降低成本,在缴纳社保的时候都是以当地的最低工资标准在缴费,而不是以员工的实际工资比例来缴纳,但是社保缴费越少,能够得到的医保报销比例、养老金金额都会相应减少,所以公司的这种做法是存在欺骗行为的,严重情况下还要面临高额的罚款,这样企业和员工都得不到好处。


用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

新员工一定要注意的社保问题,快来看看吧!


按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。大家对于企业缴纳社保还有哪些看法呢?



来源:大社宝网

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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