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如何成为领导心腹?成为领导的心腹是种什么体验?

职场上,说到底就是利益关系,扒开友情,扒开交情,剩下的就是利益。


如何成为领导心腹?成为领导的心腹是种什么体验?


如何成为领导心腹?成为领导的心腹是种什么体验?

来源:贤 集网

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最新回答

职场潜规则:领导需要心腹,你也需要领导的提携:


一、领导需要心腹


纵观职场中,


哪个领导没几个心腹啊,


我前东家的老板,远在国外出差,却对公司内部发生的事,了如指掌,



具体到,哪个经理提前30分钟下班了,


谁又动用了公司的车办私车,


难道他有千里眼吗?怎么可能!


聪明的你,又何尝不知道这就是“眼线”的力量呢?


对咯,正是老板的“眼线”遍布公司各个部门,所以,只要哪里有点动静,都会即时发送给老板。


老板不想动你时,这些讯息,他看看就好。


老板想动你时,这就是抓到的一个个小把柄,会让你难堪,甚至有可能让你丢掉饭碗。


若没有心腹的支持,


就没有人通风报信,小道消息就无从得知,


有些事情就可能陷入被动,也就无法防范于未然了。


当领导的,做的再好,也不可能让人100%满意,


不经意间就会得罪几个人,万一他们联合起来,把你架空了怎么办?



搞不好,就地位不稳了。


如果有心腹,这帮势力就是你的支持者,力量就不一样了。


所以,在职场上,领导需要心腹,而员工也需要借助领导的资源,获得利益,


双方各取所需,这就是“潜规则”。


二、跟领导走得近,能获得更好的资源


不管领导大小,


手里多多少少掌握着一定的资源,


如何分配,就看他的了。


平时你跟他走得近,有好处时,他自然会优先考虑到你,


只要他手中的资源,偏向你一点点,再加上你个人的努力,就会比其他人好太多。



当然,领导不会笨到直接分配好的资源给你,引起大家的公愤,


资源的分配规则,是他来定的,


只要他一句话的事,比如,提前向你透露“如何争取”的方法,


你就更容易赢。


三、领导的扶持


没有后台,当你遭遇事情时,就看你的造化了。


除非你业绩出众,亦或者,你能搞定别人搞不定的事,


这种情况下,因为高价值,老板也会保你。


倘若你平平无奇,又没有后台,领导通常的做法就是“顺其自然”,


也就是,根据制度来,听从上面的发落。


而跟领导走得近的人,领导有一种“想要保护”的使命。


毕竟,他也不想要底下的小兵折损,


培养多难啊,建立信任感多难啊。


所以,


你遇到困难时,


他及时站出来,帮你分析,教你方法,为你排忧解难。


你捅出一个篓子,


他会帮你分担一部分责任,尽能力保住你。


你想争取加薪评优,


他会辅导你,让你多出业绩,干得更出色一点。


这些,都是领导对你的扶持。


人与人之间,礼尚往来,


你平时支持他,配合他,


他也会在关键时刻,支持你,扶持你。


他可能不会明目张胆的给你好处,


但同等条件下,你更容易胜出,无形之中会有“优先权”,


这就是对你的回报。


综上所述,


职场上要想活得漂亮,第一靠自身的“高价值”,这是硬实力,走到哪里都不会过时。第二靠领导的提携,让他助你一臂之力。


有一句话说得很好,幸福的人都是相似的,不幸的人却各有各的不幸。


这句话也非常适合领导的心腹。领导的心腹都有共同的特征。


所以如果你想要成为你们老板的心腹,后天也是可以修炼的。



什么是心腹?心腹就是老板最值得信赖的人、值得托付重任的人。既然是要托付重任和秘密,所以,这就要求他的心腹必定是忠诚于他的,不忠诚的人,必定不会成为老板的心腹。


如果不忠诚,领导将重要的任务和秘密委托给你,你很有可能会在关键时刻背叛他、关键时刻撂下担子,使你的领导陷入极大的困境。对于老板而言,这含有巨大的风险,没人敢去冒这么大的风险。


董卓最大的失败就是视吕布为知己,最后在关键时刻,吕布却背叛董卓,联合王允杀死董卓。这就是董卓在没有考察吕布的忠诚度的情况下就视其为心腹,最终惨遭背叛。


职场中也是如此,如果员工连最基本的忠诚都没有,你还要一度地的被培养他、栽培他,使其为你的心腹,最终很大可能会是公司的隐患,出卖公司、背叛你。


透明意味着你需要要让领导看透你。


城府深,太会隐藏,领导就会看不透你,领导自然会防着你,不会将你视为心腹。


如何在领导面前透明?不欺骗老板!经常与领导沟通,让领导知道你此时的处境,让老板在沟通的过程中了解你,对你产生好感。


许多人认为,在领导面前不就是要拍马屁嘛!谁拍领导就喜欢谁。



真的是这样的嘛?除非你的领导水平很低,凡是正常的领导,都很不喜欢那些拍马屁的员工。你工作能力不都强,领导是不可能将你视为心腹,因为你没有任何价值。


能力有很多种,一种是揣摩领导能力,这种能力可以理解领导在想什么,然后采取行动,领导会认为这个员工很不错!另一个是处理事物的能力,你的业务能力强,办事有效率,这就是你的工作能力强。


顺手就是领导用你的时候很顺手。


想要老板用你顺手,主要包括两个方面:


你能做出让领导满意的事情


领导喜欢你这个人


举一个例子来说,领导让你去买烟,这个时候不用领导开口,你就知道领导抽什么价位的烟,什么牌子的烟,要买几包烟。那么这样领导就会用你很顺手。如果领导让你去买烟,你还要问领导买什么烟,什么价位的,买几包,这就会让领导很烦,也就用着不怎么顺手。



另外就是,如果你经常在领导身边,领导有什么事情都喜欢让你去办,那么也就会用你顺手,自然而然领导就会对你区别对待,更容易将你视为心腹。


职场中,不乱嚼舌根、嘴巴紧实是最基本的素质。越是和领导接触的多,越是要注意自己的言行举止,否则因为你的原因导致机密泄露,领导会非常讨厌你。


保密这件事,绝对是有一票否决权的。只要有一次泄密,领导就不会再待见你,你的职业道路也会变得很艰难。


忠诚也是!一次不忠百次不用。能力可以培养,但是一旦领导发现你不忠诚,那么你绝无可能成为心腹。


当领导的心腹,最后的结局一般是这样:


最近在问答平台上看到了个很有意思的问题,尝试回答下没想到关注留言的小伙伴们还很多,其实,身处职场,和领导的关系始终是一门艺术,走多近刚刚好?保持怎样的关系算合适也是一个让人头疼的问题。



这其中,就有许多人剑走偏锋,千方百计拉近和领导关系,一心想成为领导最信任和看重的人,以成为领导心腹为目标,行事以领导喜好为标准,刻意靠近。


多数人在做这样选择的时侯内心的想法多数是以此为荣,本着背靠大树好乘凉的想法。领导喜欢,自己努力,可以加速成长。但是,这其中讲究还是挺多的,有些一路水涨船高,已随领导官居高位;有些“高不成低不就”,但为领导左右臂膀;有些苦于奔波卖命,却被领导视为工具。不仅有机遇,同时也存在风险,需要更加小心应对,才能达到理想满意的效果,否则就是人财两空。



在回答中有分析到,现在的职场中来看,领导的心腹一般有两个结局:


第一,随着领导地位不断提高,作为心腹的地位自然水涨船高,发展顺风顺水;


第二、苦于奔波卖命,却被领导视为工具,知道领导的事情太多了,到了一定的程度就成了炸弹,领导想办法卸磨杀驴也是很常见。


印象非常深刻的就是《辣妈传奇》中孙俪扮演的夏冰一角色,原本是一家时尚杂志社的前台但是在主编的提拔下一从小前台到设计师 ,在主编离开了之后,面对新任领导的诱人“栽培“夏冰却没有选择,反而是追随了前领导离开。她说没有前领导的帮助和信任就没有自己的今天。


此前有个朋友便是在互联网公司工作,但是生孩子之后做了5年多的全职太太,最初很难融入职场,正当她处在茫然状态时,与她经历很相似的直系女领导找到了她,将她一步步领上职场的正轨。尽管后来她离开了这家公司,但她依旧记得那个领导那时对她的信任、帮助与提携,还会带着孩子一起过亲子日。


看到她今天的职场状态,也有不少身边人职场妈妈唏嘘,自己没能遇到这么好的机缘,有这样知心可靠的领导。


职场如江湖,想要混得好,除了自己的努力之外,最好有“贵人”帮助。


或许多数职场人认为成为领导的心腹,能更方便去实现自己的理想抱负。但不要以为成为领导心腹就一定能水涨成高,身居高位,也有些人高不成低不就,只是卖力的命,更有甚者成为领导的工具,利用完后被一脚踢开,结局俨然而知。


因此,当领导的心腹为了保全自己,一定要注意以下几点:


一、距离产生美,保持适当的距离


走得太近并不是一件好事,所谓距离产生美并没有错。领导就是领导,该保持一定的距离就一定得保持一定的距离,保持距离一是为了给你更好地保护自己,二是为了避嫌。


二、懂规矩也要守规矩


千万不要做职场中的这样一类人,得势之后而趾高气昂,目中无人。一定要学会懂规矩,低调做人不要因为自己得势之后而为所欲为,这样不仅会给自己带来阻碍,还会为难领导。


三、做好自己的工作,别让领导为难


这是最基本的原则,既然是领导的心腹在工作中就一定要做好,别让领导为难,说得直白一点,也就是别让领导失望。工作中,一展现自己的实力,更有信服力。


四、小心职场pua


有些领导会假借信任你,实际上呢,不是你背靠大树好乘凉,反而是他在利用和消耗你,这也是在职场比较常见的现象,选择站队领导时擦亮眼睛。


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