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都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了?

早个十几年,职场人随性跳槽的现象还并不是很普遍。可能你会说,别拿老古董的事来说。我知道,你不仅讨厌“别人家的孩子”更不喜欢“听妈妈讲过去的事情”,但我还是会很严肃地告诉你,这些话你可以不听,但是你终究会自食其果。不学会“聚焦自己”,总是无知者无畏地去挑战“规律”,你的职场将永远得不到认可。


如果在连续性跳槽行为后发现,一直以来困扰你自己的事情并没有得到解决,反而愈演愈烈:比如,这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处,这一行的单子比上一个行业的单子更难签,更可悲的是,薪资还越跳越少。同样都是青年人,别人事业蒸蒸日上,而你已然进入迟暮之年。


那么此时,劝你停止投递简历,扑灭心中那股熊熊燃烧的跳槽之火吧!


都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了?


能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪


都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了?


不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里,你有没有聚焦过自己的能力?你的技能级别只是初级,却非要做出难度系数9.0的动作,在残酷的职场上,心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人,因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配,他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。


反观你自己,你有没有好好打磨自己的专业技能?你有没有在当前这个岗位上,为自己设立各种小目标去努力达成?你有没有为了提升而不断去充电?即使你做的只是基础岗位,你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美?如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可,却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了,想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。


事都做不好,要你有何用?


性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友


领导太难相处,跳槽!同事太难沟通,跳槽!我只要自己专业技能够好,还怕找不到赏识我的领导、敬仰我的同事?


这种跳槽都是因为“别人不好”,所以期望通过跳槽来重选队友。可是事实往往是,你认为自己是超级玛丽,可在别人眼里或许你只是一块顶不出金币的砖头;你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着,可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。


职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力,每次换工作却都无法融入到团队,这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失,如果后天不努力去弥补,那跳再多的槽,你始终会被这个问题困扰。


另外,职场人在工作时间,请尽量收敛自己的性格“特质”,我们职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角。尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断增值,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽,而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你职场之路上搬也搬不走的一块绊脚石。


分不清“喜欢与适合”的跳槽——越来越迷茫


喜欢的工作未必适合你,适合的工作未必就是你喜欢的。喜欢与适合,这中间其实相差了海底两万里的距离。千万不要误解“只要喜欢的事情就一定能做好”这句话。


兴趣,本来就有着诸多的不确定性,可能会随着你的人生阶段的不同而有变化,以此作为求职方向,只会让自己越来越迷茫。


因此,在这个当口,你要做的依然还是聚焦自己,对自己要进行一个比较彻底的剖析,同时还需要确定一个目标,曾经模糊的理想需要做一些整理,让它再次清晰起来,如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助。


跳槽成瘾,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,这就是你越跳越不如人的症结所在。聚焦自己,改变自己,才是迎接下一份工作的最佳状态。

来源:个人简历网

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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