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员工在老板开大会时迟到,被现场辞退,你怎么看这件事?

员工在老板开大会时迟到,被现场辞退,你怎么看这件事?


员工在老板开大会时迟到,被现场辞退,你怎么看这件事?

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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在职场上任何事情都不应孤立地看,事实的真相应该不只是题中描绘地这样简单。



老板通常在这种情况下杀伐决断原因不外乎如下几种情况:


一、公司纪律长期废弛,这次老板要下决心整治


一个公司的败坏往往从不遵守劳动纪律开始,迟到、早退、缺席、旷工成了家常便饭,各种公司纪律都成了墙上的贴纸,没人管也没人遵守,时间一久谁都不会去把公司的行政命令当一回事。


继而业绩大幅度滑坡,人心浮动,人浮于事,这一切都是让公司倒闭破产的前奏。因此老板会开员工大会,公开整顿公司的劳动纪律,落实各项管理制度。在这个大背景下:“有几个员工迟到了,被现场辞退”,那就是撞枪口上了,做了刀下祭旗的亡魂。



我的看法:不冤!俗话还说呢:不打勤的、不打懒的,专打没长眼的!


二、整治考勤只是开始,扭转公司的工作风气才是内核


任何一个公司要改变颓态都是从整顿公司的考勤和风纪开始,把公司的人心聚拢回来后,再推任务指标,逐步有序地帮公司摆脱困境,重新扬帆。


所以这个时候老板必须要立威立信,如果不当场处理掉公然不把公司意志当回事的人,今后谁还会把公司的行政命令当回事,这事是牵扯到今后所有的公司整顿大计,老板自然不会手软迟疑。



三、从员工方面看,不“杀一儆百”,人人都可以不把公司的命令当回事


能在老板在员工大会这种正式场合随意迟到的人,他们平时在工作上是会认真工作的人吗?吊儿郎当、混饭吃,大抵指的就是他们。现在企业竞争激烈,老板要带领公司生存下去,自然不会去养这些不把公司当回事,不认真工作的员工。


对于这种员工,老板其实早就心生不满,借这个机会开除正好起到“杀一儆百”的功效,这个时间点的辞退是给整个公司员工最好的警示作用。



四、这样当场开除是否有违国家劳动纪律?


如果是与公司签署了劳动合同的,可以看到员工必须遵守公司的各项制度与规定,同时还有对遵守劳动纪律的约束条款,所以在这种情况下即使当初辞退也无需公司赔付一个月薪水。毕竟是员工违法公司规章制度,违规违纪在先,很大情况下还是屡犯。


至于没有正式签订劳动合同和在实习期的员工,随时辞退也是得不到国家劳动保障部门的支持的。


当然,如果员工不服有争议,完全可以通过国家劳动仲裁机构去解决。


五、如何看待这样的老板


我个人看法:完全支持!尽管言语上难免简单粗暴了些,但做得对,早该这样做了!不然开员工大会怎么会有“几个员工”迟到呢?说明这种公司纪律废弛,早就不是一天两天的事了。


公司的纪律不是一天废弛的,要整顿这种局面,在严峻的市场竞争中生存下去,必须用这种严明纪律,而且需要长期保持下去。同时有惩罚也必须有奖励,对于那些工作态度端正、有业绩贡献的员工同样需要及时奖励与表彰。


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