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与公司签订劳动合同书时有哪些注意事项?

与公司签订劳动合同书时有哪些注意事项?


劳动合同书是劳动者与公司之间劳动关系的证明,也是劳动者权益保障的基础。当劳动者进入一家公司工作后,都需要与该公司签订劳动合同书。那么当我们拿到一份劳动合同书后,除了要关注里面是否有明显不合法或不合理的规定外,还需要注意哪些点呢?


工作信息要写明


在劳动合同书中,需要写明劳动者的工作内容、工作地点、工作的时间及工作条件。工作地点需要具体到哪栋楼或哪个办公区,不能只写一个城市名,避免出现公司强制调自己去同城市其他办公区域的情况。工作时间不仅要写明正常工作的时间,还应注意加班是否有不合理的规定。最后的工作条件则是针对某些工作环境对人体有损伤的工种,比如化工厂、机械加工厂等,工作环境对于人体的危害也需要在合同中明确表达出来。


劳动报酬要明确


在劳动合同书中,对于每个月的薪资水平、提成标准、奖金规则,支付的时间、支付的方式都应该标明,避免口头约定。万一因公司克扣薪资而想要申请劳动仲裁时,劳动合同书将会是一个强有力的证据。与此同时,某些公司采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。


社保约定不能缺


有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保,在合同中不写明社保的社保缴纳的相关约定,还有的公司会让劳动者签订自愿放弃社保缴纳的承诺书,这都是不可取的。一旦出现工伤意外,医疗保险、工伤保险及意外保险都是劳动者极为重要的保障。而养老保险则能让劳动者在退休后依旧有收入。长远来看,社保对于劳动者而言只有好处没有坏处。


此外,在与公司签订劳动合同书时,除了要关注工作信息、劳动报酬、社保约定三方面的信息外,还需要注意合同中的每一项内容都需要标明,不能与公司签订空白合同,不能与公司签订不盖章的合同等等。劳动合同书是劳动者权益的保障书,每一个劳动者在签订时都应该看清每一个细节后再下笔。


来源:前程无忧网 51米多多

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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