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职场小白求职签合同时一定要注意了!一字之差社保和工资都没了!

在进入职场时公司首先要做的一件事就是和员工签订合同。


这时我们就要注意了:我们所要签订的到底是劳务合同还是劳动合同?


劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的合同。 “劳动合同”、“劳务合同”看似只有一字之差,区别却是大不同的。


我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。


劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。


职场小白求职签合同时一定要注意了!一字之差社保和工资都没了!


去年有一位农民工就因为和用人单位签订了伪“劳动合同”真“劳务合同”诉讼失败。


6年前,金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元,还与她签了三年“劳动合同”,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字了,其间,她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”,今年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿,仲裁庭没支持她,只因她签的是“非全日制劳务合同”。


还有一位朋友在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。公司和她签订合同时,签订的劳务合同,当时她也不是很在意。不料,她突然患重感冒并住院,医药费用去了几千元。这时她才想到自己还没有办理社会保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费,公司却回答说,你与公司签订的是劳务合同,公司不承担医药费。


可以看出,签订劳务合同的,薪水低于最低工资标准,被辞拿不到双倍赔偿,不享受社保待遇,个人所得也需要缴纳更多的税,真是实实在在的坑啊!


职场小白求职签合同时一定要注意了!一字之差社保和工资都没了!


那么劳务合同和劳动合同有什么区别呢?


1、主体不同


劳务合同的主体:可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;


劳动合同的主体:只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。


劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。


2、双方当事人关系不同


劳动合同的劳动者:在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;


劳务合同的劳动者:一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。


3、承担劳动风险责任的主体不同


劳动合同:双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;


劳务合同:提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。


4、法律干预程度不同


劳动合同:支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;


劳务合同:支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。


5、适用法律和争议解决方式不同


劳务合同:属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;


劳动合同:纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。


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6、纳税的方式不同


劳务合同:劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,税率按照劳务费税率表计算。


劳动合同:工资超过3500元以上纳税,实行超额累进税率。


7、单位义务的不同


劳务合同:用人单位不需要为劳务人员缴纳社保,也不需要支付加班费用,不受最低工资约束;


劳动合同:需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束


8、单位侧重点不同


劳务合同:单位不再是管理者身份,侧重于劳动成果


劳动合同:单位侧重于对劳动过程的管理


9、解除的方式不同


劳务合同:双方可依约定随时解除劳务关系


劳动合同:履行法定程序


小编这里提醒求职者,职场中在签订合同时一定要小心,否则的话损失真的很大,甚至很难维护自己的合法权益,所以在签订合同时一定要要仔细阅读条款,不要被用人单位欺骗了。如有必要还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。



来源:小豆社保

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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