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职场小白们,请收好这份社保指南!对你很有帮助的

又到了求职的季节,


想必很多小伙伴都在忙着找工作。


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作为职场新人


社保是一个绕不开的关键话题。


今天,就让我们一起来学习社保知识吧!


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@ 职 场 新 人:什么是五险一金?


很多朋友在找工作时,都会问用人单位是否有“五险一金”。在大家眼中“五险一金”是评判用人单位是否正规的的一个重要标准,同时也是自己的福利。那么,到底什么是“五险一金”呢?


- 01 -


“五险一金”到底是什么?


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所谓“五险一金”包含:


五险:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险


一金:住房公积金


- 02 -


社保缴纳比例是多少?


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▲北京社保个人与公司缴费比例表


很多朋友只知道自己每个月需要交社保,但是具体比例是多少,一点也不清楚。为了方便大家理解,今天就以北京为例来了解社保缴费。


从表中可以看出:每月个人大致要缴费22.2%,公司要缴费40%。那换算成钱,是多少呢?以北京税前收入1万元进行了推演计算:


可以看出:税前1万元工资中有2223元是用于社保的个人缴费部分,而公司还需要帮你多交4000元。


所以,其实看似税前工资是1万元,但实际公司支付的却是1.4万元哦!看到这是不是觉得自己的工资还挺高。


- 03 -


“五险一金”到底有啥用?


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医疗保险


医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。说白了,医保的作用很简单,它可以报销相应比例的医疗费用。


那么,医保相对于商业医疗保险的2大优势:


1、可以带病投保:大家都知道,对于身体已经出现健康问题的朋友来说,想购买商业医疗保险是比较困难的。甚至如果一旦得了某些疾病后,甚至会直接被拒保。而医保作为国民的基础保障,对健康情况没有任何要求。


2、保障续保、长期保障:凡是了解过商业医疗保险的朋友都知道,很多医疗险都是交1年保1年。如果次年产品停售,我们就需要重新投保其他医疗险,如果之前健康已经出现了健康问题或者发生过理赔,很可能会无法通过新的商业医疗险健康审核,从而失去保障。


但是医保对于我国公民来说,是可以一直享受保障的。而且像在北京,如果男性缴满 25 年,女性缴满 20 年,到退休后就能一直享受此项福利,不会存在断保的风险。



养老保险


养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。说白了,养老保险就是我们在退休之后,可以领取的养老金。


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养老保险的3大优势:


1、强制储蓄:因为养老保险必须是到达退休年龄才能领取,可以有效的防止因为年轻时随意挥霍,导致退休后没有养老金的风险。


2、同步上涨:能跟着平均工资一起提高,能抵抗一定程度的通货膨胀。


3、公司帮交:每月公司要帮我们缴纳16%的养老金。


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失业保险


失业保险是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。说白了,失业保险是为了保障我们失业后,可以领取一定的失业津贴,从而帮助我们度过找到下一份工作的过渡期。


也许看到这有些朋友会觉得挺不错,自己即使不工作还能有钱拿!但是,对于失业保险的领取要求并没有那么简单!


失业津贴的领取要满足以下3点要求:


1、缴费满一年;


2、失业后60天内要登记;


3、非本人意愿失业,也就是说,自己辞职是无法领取失业津贴的。


同时,失业津贴的领取时间是有限制的,一般是3-24个月不等,而且期间你会被要求参加再就业培训。



工伤保险


工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。


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工伤保险可以提供以下6项保障内容:


1、医疗待遇


2、伤残待遇


3、工亡待遇


4、工伤康复


5、生活护理费用


6、辅助器具待遇



生育保险


需要注意的是:生育保险不仅仅跟女性有关,无论是自己生孩子,还是作为男士,你的妻子生孩子,都可以领取。


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生育保险包含了以下3部分:


1、生育津贴


2、医疗服务


3、产假


领取条件:


1、计划内的生育,不能超生;


2、分娩前已累计缴费一定时长;


3、在规定的医疗机构生产或流产的生育妇女,如果去私立医院甚至是国外治疗,那是享受不生育保险的。


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住房公积金


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住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。简单点说,公司和个人每月按照一定比例来缴纳住房公积金,当员工买房、装修时可申请提取,在进行购房贷款时也可以用公积金进行贷款。


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@ 职 场 新 人:找工作不要忽视社保


对于刚刚踏入社会的新鲜毕业生而言,找工作大家可能会关心劳动合同、关心工作环境、关心薪资待遇,这些都很好。但是同时,千万不要忽视社保!


根据《社会保险法》的规定,职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳社会保险费(用人单位和劳动者都必须依据社会保险经办机构规定的缴费比例缴纳相应的社会保险费)。


社保是对未来生活的一种保障,社保缴纳与否,直接关系到我们之后的就医、养老、失业等各方面的权益。


所以,关于社保,是你找工作时必须关注的问题。


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@ 职 场 新 人:放弃社保,给补贴?不可取!


在实践中,有些企业为了降低成本,获取最大利润,在员工入职时,要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,或者是一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费,而是改为工资。


这里首先告诉大家,无论是对企业还是对个人,这种做法都不可取!


企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则。因此,企业要求员工签署保证书,放弃单位为自己购买社保,这是一个无效的法律行为。


而对员工而言,社保作为一种制度安排,在参保者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育时,有使其享有基本生活保障、免除和减少经济损失的重要作用。


怎么算,都是缴纳社保才合算!


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@ 职 场 新 人:试用期也应该缴社保


试用期间,用人单位必须为员工缴纳社保。


根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第二章第八条,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。


《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。



来源:职场经验与人生百味

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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