欢迎访问中国领先的企业技术服务平台贤集网

当前位置:首页行业资讯社保 — 正文

求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!

求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!

近日,号称考研界相声演员的张雪峰,在综艺节目《快乐大本营》模拟求职环节时,曝光职场“潜规则”,称问“五险一金”的求职者没追求,此事在网上引起热议。而在生活中,用人单位与职工之间还有一种情况,就是职工主动放弃缴纳社会保险(也就是日常所说的“五险”),要求以增加工资或者现金补贴的方式发放这笔钱,为此双方还会签订“自愿放弃社保协议”。


实际上,无论是因为哪种原因,用人单位不给职工缴纳社会保险,都会让双方承担法律等方面的多重风险。从现实角度来看,“考研神嘴”可以教你,求职别问“五险一金”;但是,无论是用人单位还是职工本人,都不能拒绝缴纳社保。


求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!


为何有人不愿缴纳社保


每月缴纳社保,对于普通上班族来说,是再熟悉不过的事情。但是,总有一部分人并不愿意缴纳社保。记者在走访过程中发现一些具体案例,也了解到其背后的现实原因。


去年,小袁从外地来到省内一家私企上班。当记者问他单位是否给他缴纳社保时,他连连摇头。他告诉记者,自己大学毕业五年多,至今已经在全国不同省份换过多份工作,因为频繁跳槽,他嫌社保跨省转移太麻烦,所以他选择不签劳动合同,也不让用人单位缴纳社保。“反正我在农村老家缴纳保险了。”他说,自己现在年轻,不会生大病,养老问题也不用考虑,缴纳社保“多此一举”。


求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!


无独有偶,在某个小工厂上班的王师傅也不愿意在工作地缴纳社保。在他看来,每个月工资4000多元,扣掉房租水电后只能剩下一半多些。自己出来打工就是为了多攒些钱,工作流动性有很大,因此不愿在工作地参保,宁愿让老板多发几百块工资。


不过,他也透露,有些用人单位为了节约用工成本,会想方设法让职工放弃社保。有时,职工与用人单位之间会私下签订一份“自愿放弃社保协议”,也有些时候,这份职工本应享受到的保障就不了了之了。


求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!


资料图 范培珅 摄


放弃社保责任谁来承担


根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即使是试用期也要缴纳社会保险,因为试用期是包含在劳动合同期内的。故而,用人单位和劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务。即使放弃社保的意愿是劳动者的真实意思表示,双方的这一约定明显违反了法律的强制性规定,应属无效。


由此看来,无论是用人单位还是职工,“放弃”社保都是违法行为,双方都需要为此承担相关的法律责任和风险。


从职工角度看,如果不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金的,法律不予支持。同时,在没有缴纳社保的情况下,一旦发生伤病等情况,仲裁机构、法院对于劳动者的医疗费请求,可能仅支持一部分;职工在养老保险方面则可能亏得更大,毕竟,基本养老保险用人单位承担的比例为14%,个人缴费比例为8%。此外,一旦公司依法补缴社会保险费,劳动者就有可能需要把以前发放的“补偿费”退还用人单位。


求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!


资料图 蒙钟德 摄


而作为用人单位,如果员工不愿意缴纳社会保险,又发生重大工伤事故,没有社保经办机构的分担与支持,用人单位势必要向工伤职工支付一笔巨额赔偿。即使用人单位与职工签订“自愿放弃社保协议”,如果职工以公司未为其依法缴纳社会保险为由提起仲裁,公司依然要为该员工补缴相关费用,且补缴费用明显超出正常缴纳费用。此外,《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


求职可以不问五险一金 但社保你不能拒缴!


景宁开展农民工社会保障宣传活动 资料图 李肃人摄


遇到“不参保”情况该怎么办


由此看来,缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也是责任的主体。但是,如果职工不愿承担社保费用中需要个人缴纳的部分,用人单位该怎么办?


绍兴市仲裁信访处董银红表示,缴纳社会保险是法律的强制性规定,是用人单位和劳动者共同的义务。用人单位还应该做好宣传与沟通工作,通过介绍购买社保的好处传,及加强对劳动合同法等法规的相关宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保。如果职工仍然拒绝承担相应责任,用人单位可以强制办理社保,履行代扣代缴义务,或者直接将“不同意缴纳社会保险”作为不符合录用条件之一。而针对那些流动性很强的工作岗位,职工不愿购买社保的,公司可以自身为受益人为员工办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等),以弥补员工发生工伤事故后公司承担的经济损失。


如果是用人单位以各种方式“说服”职工放弃社保呢?更简单,职工可以要求用人单位按照法律法规缴纳社会保险,或是直接到相关部门投诉、举报,用法律手段维护个人合法权益不受侵犯。



来源:浙报融媒体

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

我要评论

不吐不快,我来说两句

相关新闻

与公司签订劳动合同书时有哪些注意事项?

劳动合同书是劳动者与公司之间劳动关系的证明,也是劳动者权益保障的基础。当劳动者进入一家公司工作后,都需要与该公司签订劳动合同书。那么当我们拿到一份劳动合同书后,除了要关注里面是否有明显不合法或不合理的规定外,还需要注意哪些点呢?...

08月06日 16:13

气温不断攀升,“高温补贴”如何发放,怎么领取?

炎炎夏日,对室外工作者或处于高温环境下工作的人群,进行一定的关怀是很有必要的。按照规定,当气温超过35摄氏度时,企业应视工种和工作环境不同,向职工发放高温补贴。但我国幅员辽阔,东西南北温差较大,因此,高温补贴的发放标准并不是全国统一的,各地区对高温补...

08月06日 15:47

为进一步纾解企业困难,国家出台一系列减税降费扶持政策

​为进一步纾解企业困难,今年以来,国家出台一系列减税降费扶持政策。其中,阶段性减免企业社会保险费,有效缓解了企业资金压力。人社部发布的最新数据显示,今年2月份至6月份,养老、失业、工伤3项社会保险共减免企业社会保险费5769亿元,缓缴431亿元。...

07月29日 15:12

在进行劳务派遣的时候,劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?

在进行劳务派遣的时候,我们也是需要进行按时缴纳社保的,对于这个期间的社保的缴纳的承担者,我国也是有相关的法律的规定的。那么,劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?...

07月28日 14:52

给大家整理了几个常见的套路,对想不缴纳社保的,我们要学会说“不,NO”

社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险实现社会安全、而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据深圳社保局的提醒!给大家整理了几个常见的套路,对想不缴纳社保的,我们要学会说“不,NO”。...

07月28日 14:41

最热资讯