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简历上的期望工资写得太低,是否可以在面试过程中提价?

“上周我去面试了一家公司,谈得不错,面试也通过了,对方也发入职邮件了,但这几天,怎么想都觉得,我工资要少了!”


简历上的期望工资写得太低,是否可以在面试过程中提价?


“这种情况,还能跟公司谈提高薪资的事儿吗?会不会影响录取结果?


这便是最近这几天,我的同行群里热议的一件事。


面试时已经谈好的薪资,是否可以事后提出涨薪要求?


或者,简历上的期望工资写得太低,是否可以在面试过程中提价?


站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:


面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。


身边就有这样的例子:


前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司,第一家面完觉得要低了,第一家面完觉得要高了。


第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高入职薪资?


对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!


HR话里话外意思就是“我们领导担心你嫌工资低坐不住,还是算了吧!”


得,到嘴的鸭子飞了;到第二家面试,她吸取了上一家的教训,特意喊得高了点,可她却喜欢上了这家公司的氛围,面试时跟面试官也很投缘,就疯狂暗示对方,自己可以降低薪资要求入职!


可对方就像听不懂似的,最终也没有给她发入职通知……


真是太尴尬了,做人真难啊。


所以你看,谈薪资的时候,最好遵循谨慎、稳妥的原则,一次买定离手;把offer真正拿在手里,才是落袋为安呢。


对待薪资犹豫、反复、进退两难,轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。


辣么,面试时谈薪资,如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬,应该如何操作呢?


请参考以下三条姿势:


第一步,确定自己能接受的薪酬范围,最低和最高分别是多少?


用程序员找工作举例好啦:


假设你这个月底打算离职,关于下一家公司的薪酬,你需要考虑如下几个问题:


1、你最低能接受的薪资是多少?


2、薪资高到多少,你就可以不考虑别的offer直接接受这家?


3、有没有你特别想去的公司,哪怕低于自己的最低要求也会去?


4、按照你现在的能力,市面上多数公司能给到的薪酬区间是多少?


考虑好这几个问题,你对自己的薪酬要求也就一目了然了;


这样,可以大大减轻你在挑选offer时,犯选择困难症!


以上这四个问题都不难定位,可以通过网上的公开信息、同行交流、招聘网站、认识的猎头等渠道一一知悉。


第二步,在简历里明确标出自己的薪酬要求。


从前,我从网上看到这样一句话:“在简历里,最好不要公开自己的【期望薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”


于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了:面议或不明。


结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低得离谱,如果我提前知道的话,肯定不会去面试的……


于是我明白一个道理:绝大多数时候,对于普通的职场人来说,跳槽第一考虑的是薪资,第二是薪资,第三也是薪资。


如果在钱的方面谈不拢,那以后说再多,多半也是无意义的,而且对双方而言都是时间的浪费,对求职者更为浪费一些。


因为企业都是批量面试,一天面十几个二十几个人;而求职者面试,算上往返交通,则至少要搭进去一上午的时间。


所以,若无特殊情况,在简历中标明自己期望薪资的下限,是更为经济的选择。


这样,用人单位和面试者,都可以做到双向筛选。


第三步,在面试中,把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。


我遇到过不少这样的面试者:上来话还没说几句,就简单粗暴地开始讨价还价,但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?


首先,一个岗位的薪资不是我单方面定的,其次,你作为(人力资源的)卖方,如果想把自己卖个好价钱,要做的事情是向买家(公司的面试官)展示你值很多钱,而不是干巴巴地宣称:我的价码是XXXX元,你要不要我?


还没搞清楚你到底几斤几两,谁敢要啊……


切记切记:最终谈下来的薪资,其高低取决于你面试的过程,而不是你单方面宣布的结果;不要一上来就用你要求的价码去框定面试官,而是要通过交涉、展示和谈判,去给自己争取更高的那一头。


面试,其实是一场心理战,我要的就是这个人,面试,其实也是一场销售行为业务能力和谈判能力。


我们买东西常常喜欢说“货比三家”,那么货比三家真正的意义在哪里?


其实主要就是通过尽量多的样本,去判断真正的好公司、留得住人的公司是什么样的,


这样一来,经验丰富了,自然就对自己的能力和市场对你的定位有了更深的把握,面试成功的机率和进入自己心仪公司的机率就更高啦——


来源:娱乐观

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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