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HR如何在招聘阶段判断应聘者的稳定性?看看他的简历就知道了

家都说“招聘难”,其实难的不是没有人来应聘,而是难在费劲千辛万苦招到一个符合条件的人,没待多久就走了!每一个离职的员工,都需要耗费企业大量的时间、金钱和精力,所以一个稳定的员工是HR们梦寐以求的。


HR如何在招聘阶段判断应聘者的稳定性?看看他的简历就知道了


HR如何在招聘阶段判断应聘者的稳定性?


01 简历审核阶段


如果在简历审核阶段,那么HR可以从以下3点判断求职者的稳定性:


1、婚育情况


虽然说在招聘中对未婚男女的歧视是应该坚决反对的,但单单从招聘经验来说,未婚男女结婚生子的可能性大,离职率明显较高。


2、工作经历


HR还需要重点看看求职者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划。


如果招聘的是流动性比较大的岗位,比如销售、快递员,就没必要看对方的职业规划了。


一般来说,有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。


3、任职年限


HR还应该留意求职者每份工作的任职年限、跳槽频率等,对其稳定性进行评估:


如果该求职者两年一跳槽,那么他可能对跳槽有惯性,稳定性比较差;


如果该求职者任职时间越来越长,跳槽频率越来越低,说明应聘者稳定性在上升;


两段职业经验间间隔期较长的求职者,要么是稳定性差,要么是能力一般。


02 职业稳定性测试


还有一个辅助方式,就是让求职者做职业稳定性测试。


1、心理测试评估


现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试,心理测试一般通过量表或图形影射进行测试,可以在一定程度上反映求职者的潜意识。


2、通过其它心理特征进行评估


另外,职业稳定性还与个人的某些心理特征有比较密切的关系。


比如一些充满欲望的人常常产生不满足感,无法耐下心来深耕,因此会显得非常浮躁;


一些爱攀比的人,总会觉得自己吃亏,认为自己可以得到更多,必然会寻求跳槽来缓解;


还有一些喜欢冒险的人总喜欢尝试新的东西,工作时间一久就失去了新鲜感,然后马上跳槽。


在招聘稳定的员工,重点还是要牢牢把控求职者的性格特质、过往经历。一个稳定的求职者,一定会体现在简历上的。


来源:南通人才网

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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