欢迎访问中国领先的企业技术服务平台贤集网

当前位置:首页行业资讯职场宝典 — 正文

高层的人和普通员工有什么区别?

在职场上,有时候高层岗位更换频繁,相反普工却稳定,为什么?


想弄明白这个问题,你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。很简单,如果所有公司都规定,所有管理岗位不需文化,不需专业技能就能上岗,你看看打普的兄弟姐妹们不频繁换岗,换公司才怪呢!


在一家公司做,就是为了榨取这家公司的资源,等和一把手混熟了,公司的上下游关系我全有了,也培养了几个自己的门生了,就可以跳槽了,跳之前在旧公司里留下几个亲信当钉子就行。

高层的人和普通员工有什么区别?

悄悄的告诉你,高管都有圈子,除非年龄和能力确实不具备优势了,不然跳槽真的不算什么。另外,高管的工作,特别是到战略规划、投创层面,真的不仅仅是能力和资源就能做好的,所以跳槽很正常。


大家只说到老板,老板之下的人的原因也很重要。一个是老板的要求,另一个是同事的配合度,还有部下的原因,最后是与自己成长相关。


本人在的公司项目一年内换了4个副总,走了4个主管,目前也就来了一个新主管,是走之前副总介绍来的,其他岗位主管空缺半年了,这绝对是公司的架构有问题,每次新上任的新官都胸有成竹信誓旦旦,一副要把工作都完善到位的样子!到头来给我们的感觉就是,死规定越来越严格,就知道抓卫生抓纪律抓着装,各种绩效考核,增加基层工作难度,实际上又没有任何服务品质上的提升和改善,实际问题都不去优先解决,设备损坏都是将就着继续用,涉及到需要开支的整改措施只会吩咐中层想办法去解决,中层则吩咐到基层想办法去解决,到下个检查周期又来围绕着这些解决不了的事做文章,然后绩效考核!往后下次还是这样继续循环!物业行业,求行家解密他们这是在搞啥子??


很多公司老板,看中高管背后多年积累的人脉,特别是一些大客户(央企、国企)为主的公司!老板在面试高管的时候就会了解高管掌握的人脉资源,觉得有用,就招聘下来,无非是每个月发个几万高工资而已,但这个高管引荐的人脉起作用,为公司谈下一个业务,基本都是百万级别以上的!老板都精明着呢,有些员工觉得不服,总想老板闭塞视听,不会选人用人!不当老板,永远不知道老板的想法!

高层的人和普通员工有什么区别?

其实原因很简单,如果一个公司高管频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜,但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的,高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种干预和否定,高管觉得老板理念老旧不合理,老板觉得高管和自己不是一条心。自然分道扬镳!


不要说高管,普通管理也一样,相比普工离职率大很多,这也就是很多普工不明白的地方,某某管理工资那么高,不用做事,坐在办公室喝茶,我们普工累死累活地养活他们几个人,只能说外行人说外行活。我做水电施工管理,最近几年基本上一年做一家公司,需要独立面对工作,天塌下来要自己扛,所以换工作频繁。14年前在一家公司干了七年,普通管理有事不用自己扛,所以能做那么久。如果同样的待遇,我会选择做普工,只要老板愿意,当然那是不可能的,拿多一份情肯定要出多一份力。


高管说得最直白一点就是中间商的作用,而且是拿最高工资的中间商,并且高管很难创造实际收益,可能他的价值就比较看不见摸不着,因为是管理,管人。做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的,但是高管不一样,可有可无,换人管理也无所谓,有很多时候,高管的工资不比下面员工高,现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。


来源:历史深度解密

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

我要评论

不吐不快,我来说两句

相关新闻

怎样处理好人际关系?四个小妙招帮你解决

有人的地方就有江湖,在职场、宿舍、朋友当中总会有一些小摩擦,甚至表面的一团和气下都有可能在暗潮涌动。很多人苦于无法建立良好的人际关系,也很想要在人际关系中找到平衡的支点。那么在生活中要怎样处理好人际关系呢?下面有几个小妙招。...

08月11日 09:59

职业生涯:你正在犯的10个致命错误

错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧...

08月11日 09:42

字字珠玑:从百度离职后总结,如何做个好员工?

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。...

08月11日 09:26

请学会淘汰你的上司

在企业里生存,基层可以按部就班、高层拥有独厚资源,所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属企业的中层经理人。他们更多面临的是如何与上司相处,如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。...

08月11日 09:11

如何在3个月内拥有3年的工作经验

我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。...

08月11日 08:44

最热资讯